掌中商洛讯(李晓康 张少成)商南县科教体局紧紧围绕科教兴县和人才强县战略，创新思路，强化举措，狠抓人才的引进、培养、交流和管理工作，助推科教体事业追赶超越。
一是抓引进，增活力。坚持把人才引进作为增强人才队伍活力的根本动力，用足用活省市事业单位招聘政策，依托免费师范生、人才振兴计划、从医从教、特岗教师、幼儿教师等招聘计划，采取公开招聘、签订协议等方式累计招聘新教师226名。除免费师范生和硕士研究生补充到县直单位外，其余新招聘教师均补充到基层中小学、幼儿园任教，为我县教师队伍注入了新鲜血液。
二是抓培养，强素质。坚持把人才培训作为提高人才队伍素质的关键环节，以实施“骨干带动”和“全员提升”两大战略为抓手，结合教育行业实际，举办学生营养改善计划、贫困大学生资助、教育网站管理、校园安全管理、后勤财务管理等各类培训10余场次。累计培训教师1.28万余人次，校(园)长200余人次，教育管理干部培训3427人次,270余人分别荣获国省市特级教师、教学名师、学科带头人、教学能手称号。
三是抓交流，优结构。坚持把人才交流作为优化人才队伍结构的主要抓手，认真落实《关于义务教育学校教师及校长交流轮岗的意见》，按照“总量控制、城乡统筹、按需配备、结构优化、动态管理”的原则，以城区学校、超编学校、优质学校教师及校长交流轮岗为重点，加强县域内教师及校长资源的均衡配置，加快了城镇教育一体化进程，促进了全县教育均衡和谐发展。累计完成校长、教师交流轮岗1100余人。
四是抓管理，提水平。坚持把建立健全人才工作制度作为提升人才队伍管理水平的重要保障，出台《关于在中小学幼儿园推行校园长任期制的实施意见》和《农村学校教师进城任教公开竞聘实施办法》，对校长任期制、干部选拔任用、教师调配交流等问题作出规范性要求。在全市率先推行校长(园长)任期目标责任制，先后选拔校(园)长23人、管理干部383人。稳步实施“校长工程”“阳光进城”“对口支教”“师生同考”“公开选聘”等管理创新举措，为科教体事业发展提供了人才支撑和智力保障。商南县连续8年被商洛市教育局评为“提高普通高中教育质量先进集体”和“提高初中教育质量先进集体”。