本报讯(特约记者 孙传卿 通讯员 成江 祝心怡)今年以来，商南县大力实施“人才强县”战略，突出“引、育、用、留”，精准施策聚人才，取得明显成效。
刚柔并济“引”。围绕医疗卫生、城市建设、项目策划以及特色农业、全域旅游、电子商务等领域，采取公开招聘、签订协议等方式，引进研究生5名，招录公务员35人，招录事业单位工作人员120名，其中聘用免费师范生26人、医学类本科生33人。根据产业发展的优势和特点，多形式、多层次搭建专家(博士)工作站、科技研发中心、人才创业孵化基地、就业见习实习基地、驻外招才引智工作站等人才工作载体和平台。通过聘请兼职、咨询顾问、技术合作、专利(项目)入股和合作经营等方式，累计柔性引进专家教授15人，高层次人才100余名。
因地制宜“育”。围绕提升党政人才的综合素质和实践工作能力，实施青年英才工程，采取上挂学习、下派锻炼和外出挂职等形式，鼓励党政机关干部参加会计、经济、统计、审计、法律等各类专业技术职称资格考试，每年培养一批40岁左右熟悉党务政务、经济管理、财政金融、外经外贸、法律法规和现代科技知识的复合型党政人才。围绕提高专业技术人才科研开发和创新创造创业能力，依托西北农林科技大学、厦门大学等高等学校、科研院所和大型企业，设立科研中心、就业实习示范基地，采取外出培训、企业内培、在职学历教育等形式，在重要领域行业、重点学科培养专业技术人才4500余名、高技能人才1000余名、职业农民100名、实用人才1000余名，人才带动培育致富能手5000余名。
竭尽其能“用”。组建工业、农业、卫生、教育、宣传文化、社会工作6类优秀人才服务团，组织30名县管优秀人才和5名市管拔尖人才到26个建档立卡贫困村，推行“人才+产业”“人才+电商”“人才+企业”“人才贫困户”等帮带模式助力脱贫攻坚。对7类人才、30名县管优秀人才、5名市管拔尖人才和6类优秀人才服务团分类制定目标任务、分类实施督查考核。落实“五个一”责任制，每人每年联帮一个基层单位、培养一支人才队伍、撰写一篇调研报告、搞好一次专项培训、业务工作取得一项突破，实行季度考核、打分排名、点评通报，倒逼各类人才结合工作实际，立足岗位职责，发挥特长作用，助推商南发展。 优化环境“留”。
完善服务保障机制，建立县级领导联系优秀人才、健康体检、定期走访慰问等制度，制定《商南县引进高层次人才住房保障实施细则》，落实适度规模的人才公寓和住房保障。实施培优树模行动，召开全县深化人才发展体制机制改革暨表彰大会，拿出90万表彰奖励30名优秀人才、10个人才工作先进单位和12个先进企业。广泛开展人才政策、人才典型宣传，营造了尊才爱才的良好氛围。