本报讯(董莹)今年以来，洛南县通过运用“三项机制”正向激励、反向警示，奖励实干者、包容失误者、惩治懈怠者，树立了注重基层、凭工作实绩用人的良好导向，为打赢脱贫攻坚战、加快追赶超越提供了坚强保障。
强化学习抓宣传。组织“流动党校”下乡宣讲，编印应知应会口袋书，拍摄《激活春水扬清波》专题片，汇编典型案例37篇，建立固定学习日制度，定期组织知识测试和讨论交流，深入理解“三项机制”的出台背景、重点内容和主要举措，大力宣传经验做法和典型案例，让“三项机制”入脑入心。
完善制度破难题。调研制定在选拔任用干部中运用“三项机制”操作办法、操作流程、民主测评能上能下干部实施方案、科级干部召回培训等4个制度，着力破解容错纠错难界定，下的干部难确定，下来之后难管理的问题。
规范操作重运用。聚焦追赶超越目标，科学设置考核指标，建立健全考核办法，发挥考核支撑作用。综合运用考核结果，召开领导干部大会，测评能上能下干部，农业局、统计局2名局长通过测评被停职。三季度全县综合运用“三项机制”调整干部50名，其中鼓励激励42名，能上能下8名。
严督实查做保障。有效整合督查力量，采取联合与单独、明查与暗访、现场与书面督查相结合的方式，两次对“三项机制”进行重点督查，以落实“三项机制”保障和推进追赶超越。