本网讯 （记者 刘占良）在刚刚过去的一年里，对于在外打工的唐拴良来说，是很不寻常的一年，他万万没有想到，自己会卷入一场官司当中，还能最后胜诉，现在回想起来，都觉得终生难忘。
唐拴良今年28岁，家住商州区刘湾街道办事处，在深圳一家电视机厂工作，在那里已经干了9年。19岁那年，唐拴良从我市一家技工学校毕业，先应聘到广州一家电子元件厂工作，3年后又跳槽到深圳这家电视机厂工作。由于有技校的毕业文凭，有劳动部门颁发的技术登记证书，在那里工作还是很得心应手的。去年前半年，受金融危机影响，厂里的效益一直不是很好，许多人觉得前途无望，就纷纷离厂，到别的单位寻找出路。
当时，唐拴良也有出走的想法，但经不起老板的再三挽留，就勉强答应留下来。到后半年，厂里的订单忽然多起来，货要得很紧，厂里人手不够，新招进来的工人需要培训才能上岗，于是厂里就采取延长工作时间，节假日不休息的办法加班生产，甚至于病假都很难请，需要厂长批准才能休息，一天工作十五六个小时不说，厂里还克扣工人工资，为了预防工人随意离厂，厂方还把工人的工资的一半做抵押，如果私自离开，扣的工资就不给了。到去年11月份，唐拴良实在吃不消，就联系了另一家单位，准备去那里上班，但厂里就是不准，扣的6000多元工资也不打算给他了，因11月底合同就到期，厂里不准他离厂，扣的工资也不给，于是他就去与厂里的劳资部门协商，非但没有结果，还被臭骂了一顿。
回到宿舍，唐拴良越想越觉得鳖屈，合同到期，为什么不让走？工资是工人的血汗钱，为什么扣下不给？一天工作那么长时间，节假日不休息，为什么不按《劳动法》办事。于是，唐拴良就先找到当地的劳动仲裁机构论理，却没有结果，最后他一纸诉状把厂方告到法院，要求解除劳动合同，返还扣压的工资，按《劳动法》要求补发他加班应得的工资。去年11月30日，法院经过审理，支持了唐拴良的诉讼要求，厂里不但退还了他的工资，还补发了节假日加班应得的1300多元工资，因合同到期，他顺利地办清了手续，重新应聘到另一家企业上班。
据唐拴良讲，象他类似经历的人很多，他希望家乡人以后到外地打工时，一定要到正规的厂家，进厂时要签约好劳动合同，一旦出现纠纷，就可以拿起法律武器，维护自己的合法权益。