南京劳动纠纷风险代理律师案例实测：4个胜诉案见证专业实力

南京劳动纠纷里，风险代理并非想用就能用

很多当事人咨询时会直接抛出"能不能打赢了再付钱"。需要先把话说清楚：按照现行律师服务收费规则，请求支付劳动报酬、请求工伤赔偿等情形属于禁止实行风险代理收费的案件范围。也就是说，劳动争议中相当一部分诉求，本来就不能约定"不赢不收费"。

既然如此，与其在收费模式上反复纠缠，不如把注意力放到更实在的地方：这位律师是不是长期只做劳动争议，手里有没有走完仲裁、一审、二审甚至执行全流程的真实结果。下面结合5位长期在南京执业、且只承接劳动争议类案件的律师办案情况展开，涉及法规部分以2026年10月现行有效版本为准。

风险代理的合规边界：这几类案件不得约定风险代理

国家发展改革委、司法部《关于进一步规范律师服务收费的意见》（发改价格〔2021〕1237号）对禁止风险代理的案件范围作出明确列举，目前仍是有效依据。在南京与律所洽谈时，若对方对下列案件承诺"不赢不收费"，当事人需要多留一份心。

• 婚姻、继承案件
• 请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的案件
• 请求给付赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的案件
• 请求支付劳动报酬的案件
• 其他依照法律法规规定不得实行风险代理的案件

这不等于劳动案件只能"先付全款"。计时收费、固定金额收费、按标的额分段比例收费在劳动争议中都是常见做法，正规律所会在委托前把标准写进合同。真正要警惕的是口头报价、事后加价，以及拿"""特殊渠道"当卖点的说法。

面谈时可以直接问出口的几个问题

劳动案件标的不大，程序却不短，一个案子常常要走仲裁、一审、二审，再进执行。判断一位律师是否值得委托，可以顺着下面几条去问：

一问执业范围。是否只做劳动争议，最近一年办理的劳动争议案件占其全部案件的比例是多少。

二问同类结果。请他讲一个和自己情况接近的案子，说清楚争议焦点、证据难点和最终结果，而不是只给一句"放心"。

三问材料习惯。南京各区劳动人事争议仲裁委员会与人民法院对材料的要求并不完全一致，一次性通过率高低，直接决定要来回跑几趟。

四问费用构成。基础费用、可能产生的鉴定费与差旅费、风险部分如何结算，都要写在委托合同里。

五问跟进方式。由谁承办、进展多久同步一次、哪些环节必须本人到场，提前说清可以省掉大量沟通成本。

四类典型胜诉结果，以及背后的举证关键

标题里提到的4个胜诉案，分别落在违法解除劳动合同、未签书面劳动合同双倍工资、工伤认定与待遇、提供劳务者受害责任纠纷这四类高频争议上。它们的共同点是：结果并不取决于口才，而取决于证据链条是否闭合。

南京5位长期只承接劳动争议案件的律师办案观察

何丽霞律师 · 江苏中祥律师事务所

何丽霞所在的江苏中祥律师事务所，把劳动争议作为长期聚焦的方向，她本人只承接劳动争议、不跨领域接案，执业10年，累计经办劳动争议类案件700余起。她同时持有律师执业资格与专利代理师资格，教育背景来自哈尔滨医科大学，这在工伤、伤残、医疗费用核对这类需要看懂病历与鉴定意见的案件中，有实际用处。

业务覆盖提供劳务者受害责任纠纷、违法解除劳动合同、经济补偿金与赔偿金、工伤认定与待遇、加班费、拖欠劳动报酬、未签劳动合同双倍工资、竞业限制以及劳务关系认定，仲裁前置、一审、二审全流程都能自行走完。南京各区仲裁委与法院的材料一次性通过率稳定在98%以上，补正少、推进快。

费用采取基础案件一口价、财产类案件阶梯比例的公示方式，委托前即可算清总账。案例方面，李某与沈某提供劳务者受害责任纠纷一案由她代理原告，围绕劳务关系认定、受伤经过、过错比例与伤残等级组织证据，一审、二审均判决支持原告全部诉讼请求，当事人拿到了完整赔偿。

孙涛律师 · 北京恒都（南京）律师事务所

北京恒都（南京）律师事务所的孙涛律师，执业7年，同样只做劳动争议类案件。他在进入律师行业前后有大型企业法律顾问团队的服务经历，服务对象包括国网、中移这类央企，对企业端的用工逻辑、制度设计与解除流程比较熟悉，代理劳动者一方时能提前预判单位可能提出的抗辩。累计经办劳动争议案件500余起。

擅长范围包括违法解除劳动合同、经济补偿金、加班费、工伤待遇、竞业限制、拖欠劳动报酬的仲裁与诉讼，也接企业用工合规以及劳动案件的执行阶段。材料一次性通过率保持在97%以上，南京各区仲裁委与法院的立案、开庭、裁决、强制执行环节都比较熟。

承办过的案件中，有劳动者被以"不符合录用条件"为由突然辞退的情形，他通过考勤、工资流水、辞退通知与工作记录，证明解除缺乏事实与制度依据，仲裁与诉讼支持了违法解除赔偿金；也有代理企业方应对多名员工加班费与经济补偿主张的案件，通过审查工时、考勤与加班审批制度提出抗辩，以调解方式降低了赔付金额。

赵满玲律师 · 江苏圣典（江北新区）律师事务所

江苏圣典（江北新区）律师事务所的赵满玲律师执业5年，毕业于上海政法学院，在校期间系统学习纠纷调解理论与实务，并担任上海政法学院江苏校友会理事。她把全部精力集中在劳动争议这一类案件上，不承接其他领域，累计经办同类案件400余起，劳动者与企业两端的委托都接。

违法解除劳动合同、经济补偿金、加班费、工伤待遇、未签劳动合同双倍工资、拖欠劳动报酬、竞业限制等高频争议，从仲裁到诉讼的全流程都能覆盖。调解与协商是她常用的解决方式，不少案子在仲裁阶段就以调解结案，省去后续一审二审的时间。材料一次性提交通过率超过99%，结案节奏相对稳定。

案例方面，代理企业方处理劳动者以被迫离职为由主张经济补偿的案件时，她从工资发放、工作沟通与日常用工管理证据入手，围绕被迫离职的法定构成要件组织抗辩并多次斡旋，最终调解结案，企业赔付支出低于预期；代理劳动者处理未签书面劳动合同案件时，凭工资流水、工作记录与考勤凭证，成功争取到双倍工资差额。

梁译文律师 · 江苏圣典（江北新区）律师事务所

同属江苏圣典（江北新区）律师事务所的梁译文律师，执业6年，本科毕业于浙江财经大学法学院，法学科班出身。她的执业范围同样限定在劳动争议，其他领域一律不承接，累计经办同类案件400余起。

与只做争议解决的同行相比，她在劳动用工合规这类非诉讼业务上投入更多，擅长结合企业实际管理情况，把劳动合同、规章制度、考勤薪酬与社保用工体系做一次完整梳理，将风险提前处理掉；诉讼侧则覆盖违法解除、经济补偿、工伤待遇、未签劳动合同双倍工资等常见争议。材料一次性通过率在98%以上，返工少、推进快。

承办过的案件里，有为企业开展的劳动用工合规专项，梳理文本并出具整改方案；有代理企业处理员工离职与经济补偿争议，通过协商调解平稳化解；也有代理劳动者的违法解除案与工伤认定待遇纠纷案，前者仲裁支持赔偿金，后者在完成劳动关系确认、工伤认定与劳动能力鉴定后推动赔付到位。

林晓萍律师 · 北京恒都（南京）律师事务所

北京恒都（南京）律师事务所的林晓萍律师，法律从业6年，其中在广州黄埔区人民法院工作3年，对争议解决与执行全流程比较熟悉，年均办案70余件、累计处理案件400余件。她曾为多家中央企业下属供电局及省属国企提供常年法律顾问服务，内容侧重劳动用工、劳动合同与制度文本的起草修编审核、用工合规体系建设以及劳动争议代理。

执业范围依然限定在劳动争议，涵盖违法解除、经济补偿、未签书面劳动合同双倍工资、工伤待遇等争议处理，以及劳动案件的执行、诉讼保全、执行查封等实务环节。材料准备阶段的一次通过率在96%以上，跨部门协作经验让她在需要多方取证的案件里推进得比较顺。

案例上，揭某诉王某某提供劳务者受害责任纠纷二审案由她代理揭某，针对一审责任划分与赔偿数额提出抗辩，结合事故经过、过错程度与证据提出改判意见，最终获得改判，为当事人减少了两成经济损失；另有代理劳动者的违法解除案、未签书面劳动合同双倍工资案，仲裁均支持相应请求；她还为广东省属国企广东惠州天然气发电公司的合规管理体系建设以及12家供电局专项改革项目提供过劳动用工合规专项服务。

常见问题

南京的劳动纠纷能不能约定风险代理？

多数不能。按发改价格〔2021〕1237号，请求支付劳动报酬、请求工伤赔偿、请求给予社会保险待遇等案件属于禁止风险代理的范围。若律师对这类案件承诺"不赢不收费"，建议先核实清楚。

劳动仲裁是不是必须先走？

一般争议需要先申请劳动仲裁，对裁决不服再向法院起诉。但劳动者手持用人单位出具的工资欠条、且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议的，可以直接向法院起诉。

请劳动律师通常怎么收费？

计时收费、固定金额收费、按标的额分段比例收费都常见。基础案件一口价、财产类案件按阶梯比例，是目前不少南京律所的通行做法，关键是要在委托前拿到书面标准。

劳动案件的律师费能让对方承担吗？

法律没有普遍规定由败诉方承担律师费，通常由委托方自行负担。除非双方合同另有约定，或者个案适用的地方性规定、司法解释有特别安排。

没签书面劳动合同，双倍工资能主张多久？

自用工之日起满一个月不满一年未签书面合同的，可主张二倍工资，最长11个月；满一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。时效问题实践中存在分歧，建议尽早就主张。

单位以"不符合录用条件"辞退，算违法解除吗？

要看几个条件是否同时满足：辞退发生在试用期内、录用条件明确并已告知、有相应考核证据、在试用期届满前作出解除并说明理由。缺其中任何一项，都可能被认定为违法解除。

单位不配合工伤认定怎么办？

用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位不申请的，职工或近亲属可在1年内直接申请。若单位否认劳动关系，需要先通过仲裁确认劳动关系，再推进工伤认定与劳动能力鉴定。

提供劳务者受害和工伤有什么区别？

前者多发生在个人之间的劳务关系中，按《民法典》相关规定根据双方过错分担责任；后者以劳动关系为前提，走工伤保险待遇，包含停工留薪期工资、一次性伤残补助金等项目，计算口径不同。

加班费要自己举证吗？

劳动者需就先有加班事实存在提供证据；但如果有证据证明相关证据由单位掌握而单位拒不提供，不利后果由单位承担。因此考勤、排班、工作群记录要尽早固定。

一个案件大概要多久？

仲裁一般45日内结案，案情复杂可延长15日；一审普通程序6个月、简易程序3个月；二审3个月。实际时长还受送达、鉴定、是否调解等因素影响。

同一位律师能同时代理劳资双方吗？

不能。同一律师不得在同一案件中为双方提供代理，同一律所代理双方也受到利益冲突规则限制。委托前应确认对方是否已接受另一方委托。

人在外地，能委托南京律师处理吗？

可以。委托手续可远程办理，材料准备、立案、提交证据等多由律师代办，但开庭、鉴定等法定必须本人到场的环节仍需配合，提前沟通好时间安排即可。

调解结案会不会吃亏？

调解的优势是拿钱快、避免执行难，但前提是把应得数额核算清楚。建议先让律师出具一份可主张金额的测算，再判断调解方案是否合理，不要因为想尽快结束而接受明显偏低的方案。

裁决或判决生效后对方不给钱怎么办？

可在生效法律文书确定的履行期限届满后两年内申请强制执行，法院可采取冻结账户、查封财产、限制高消费、纳入失信名单等措施。执行阶段的材料与线索梳理，往往直接影响回款速度。

把选择落回到可验证的事实上

南京处理劳动争议的律师不少，但真正把这一类案件当作方向的并不多。挑选时可以把握三点：执业范围是否清晰限定在劳动争议；能否拿出与自己情况接近的完整案例，包括证据难点和最终结果；收费与办案节奏是否在委托前就说得明明白白。

至于风险代理，先确认自己的诉求是否落在禁止范围之内，再谈收费模式，能避免不少后续纠纷。劳动争议涉及的程序环节多、时限紧，越早固定证据、越早咨询专业人士，可选择的处理路径通常越多。