杨桂英 樵世稳 董 旭
近日，山阳县中村镇上湾无公害蔬菜示范园里，包抓该项目的县级领导和几位镇干部忙着筹划新建6个大棚，为秋后钒业小区供给蔬菜作充分准备。这是山阳县开展“作风建设年”和“创建基层组织先进县”以来，各级干部抓作风、搞服务、聚合力、促发展的一个缩影。
创新模式抓培训。该县完善培训机制，制定了《2008年干部教育培训计划》、《培训农民、转移农民、减少农民、富裕农民的实施意见》，实施市级以上专题班次干部教育培训函告制、县内干部培训申报审批制和领导干部教育培训归档管理制，开展政治理论、政策法规、业务知识和技能训练等专题培训16期30余场次，培训县乡村三级干部3200余人次。并结合年终考核，广泛发动干部群众“海推”提名方式建立后备伍队，组织举办后备干部培训班、座谈会145场次，使768名后备干部受教育。
创新机制抓管理。年初，该县实行重要岗位领导干部“实名圈选”和“差额遴选”办法，并制定了《县委全委会选拔任用重要岗位领导干部初始提名办法》，对部分乡镇正科级领导干部实行了个人自荐、全委会投票推荐、群众民主推荐“三推荐”，扩大干部任用初始提名权；进行初选面试和竞职演讲“两筛选”，提高识人选人科学性；公开选拔职位、资格条件、提名程序、个人自荐、资格审查、面试成绩、推荐结果、确定考察对象“八公开”选人机制，在公开透明中提高选人用人公信度。这一机制变“少数人在少数人中选人”为“多数人在多数人中选人”，畅通“伯乐相马”到“赛场选马”渠道，实现“封闭运行”到“阳光选人”的转变。目前，全县提拔任用的领导干部中受教育的占85%以上，有11名优秀年轻干部从后备干部中破格提拔使用。
创新载体抓落实。该县以创建“好班子”活动为载体，修定完善了《中共山阳县委常委会议事规则》、《关于加强完善县委决策协调机制有关问题的规定》，建立县级领导“一联五包”、科级干部基层联系点、领导干部信访接待日、民情“恳谈会”、党组织和党员联系服务群众“记实卡”等领导班子成员联系服务群众制度，各级各部门完善了领导班子议事决策、沟通协调等民主制集中制度。在全县上下形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制，有效激发了各级领导班子干事创业的热情。