本报讯 （记者 米子扬）干部作风能力提升年活动开展以来，洛南县紧密结合实际，周密部署安排，强力推动落实，通过“量晒定究”工作法，推动作风能力提升年活动走深走实。
三张清单“量”任务。洛南县建立学习任务清单，制定学习资料汇编，明确学习参阅材料，不断筑牢作风建设的思想根基；建立重点工作任务清单，围绕优化营商环境、重点项目建设、招商引资、加强党的建设等重点领域，分类制定年度任务清单；围绕干部作风能力提升年活动重点任务，结合县委中心工作，制定干部作风能力提升年活动周工作任务清单，明确责任主体和主要内容，确保各项任务落实到位。
四大平台“晒”实绩。以“四比四看”为载体，县上组织开展周末现场观摩会、干部大讲堂、作风建设大家谈、作风榜样在身边等活动，搭建干部作风能力展示平台；开展日常比，比学习看信念；每月比，比能力看担当；季度比，比实干看成效，年终比，比作风看形象，形成比工作作风、比担当精神、比落实能力、比工作成效、比服务业绩的良好氛围。
一条措施“定”奖惩。洛南县制定了《重点工作推进奖惩措施》，对年度重点工作、阶段性中心工作绩效考核和奖惩作出刚性规定，采取闭环管理的办法，实施绩效考核、讲评、奖惩；采取加权积分与“一票否决”相结合的办法在年度目标责任考核、干部实绩考核中运用，作为职级晋升、等级晋升、评优树模和提拔任用的依据，树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向。
四色督办“究”责任。洛南县制定重点任务“四色督办”制度，对县委、县政府交办的事项实行红色督办，对交办事项没有按照规定时限落实完成以及办理情况不符合要求的，实施橙色督办，对橙色督办后，推进缓慢、整改落实不到位的，予以黄色催办，对主办单位、协办单位交办事项贯彻落实情况差、工作严重滞后的实施黑色查办；并严格落实督办惩处制度，督办结果与年度考核挂钩，倒逼干部改进作风、履职尽责。