本报讯 （通讯员 柴明明 申 懿）近年来，洛南县锚定人才强县战略，以系统思维构建引育留用闭环，为县域发展提供坚强人才支撑。
党管人才织密责任网络。洛南县构建统一领导、分工协作、齐抓共管的人才工作责任体系，打造高位推动、上下协调的工作格局；县领导干部带头深入一线联系走访专家人才，精准解决工作生活实际问题；更新扩容专家人才库，做好优秀人才评比表彰，切实增强人才政治认同感。
政策体系释放引才红利。洛南县制定《加强和改进新时代林人才工作十条措施》等5个人才政策文件，涵盖安居补贴、创新资助、平台建设等多元维度；整合省、市招才引智资源要素，赴重点高校开展靶向引才行动，为机关、事业单位及重点企业引进急需紧缺人才。
能力提升筑牢成长基础。县上开展引进人才能力素质提升培训班，全面增强人才政治素养、理论水平与工作能力；举办县域重点企业专题培训班，邀请专家授课助力科技成果转化，新增产业营收，人才驱动创新作用持续凸显。
产才融合点燃创新引擎。县上将人才及项目落地作为产业强链补链的关键举措，与专家团队加强深度合作，组建产学研用协同攻关联盟，助力企业突破发展，培育高新技术企业与创新型企业，推动科技成果产业化。
强化政策凝聚本土力量。全县树立实绩为要的用人导向，选拔重用政治可靠、实绩突出的人才到乡村振兴、基层治理等重点领域发挥才智；通过情感联结与政策激励，吸引在外人才返乡创业就业，激活县域发展内生动力，积聚县域高质量发展动能。