本报讯 （通讯员 柴明明 申 懿 高小兰）今年以来，洛南县围绕教育科技人才体制机制一体改革目标，坚持系统思维，以教育强基、科技赋能、人才引育为抓手，不断完善工作机制，提升服务水平，狠抓工作落实，一体改革工作取得显著成效。
洛南县按照《走出去、请进来、留下来科技对接工作机制》要求，组建专项工作队深入企业宣讲政策、摸排技术需求。以“企业出题、高校解题”为导向，组织企业赴西北农林科技大学、陕西科技大学等高校开展深度对接，精准破解产业发展瓶颈。先后推动泰化制药联合陕科大启动芪枣颗粒二次研发，民生食品与陕西师范大学开展豆制品综合利用生产工艺研究，陕西洛核智研公司与陕科大共同开发红仁核桃油生产工艺及生产线建设。通过精准对接，有效解决了中药材种苗培育、鼯鼠及林麝养殖、农药生产及果蔬栽培等产业发展中的实际问题20余个。
洛南县积极开展科技型企业梯次培育行动，按照保存量、求增量原则，在信息服务、工业生产、农副产品加工等行业中持续挖掘有科创潜力的企业，全面梳理知识产权拥有及转化情况。主动邀请专业机构开展“一对一”精准辅导，为企业规划知识产权、开通快审通道、设立研发辅助账、策划科技项目，推动企业加大科技投入。目前，洛南县已累计培育科技型中小企业112家、高新技术企业23家、瞪羚企业3家，科技企业群体不断壮大。
为进一步壮大人才队伍，洛南县坚持落实“三区”科技人才计划、科技特派员制度及“科技副总”柔性引才机制，2025年以来，组团式招聘高层次人才16人，选派县级科技特派员53人，争取“三区”科技人才22人、市派科技特派员23人，选聘“科技副总”9人。“科技副总”机制有效推动了校企共建创新联合体，商洛学院副教授李峰入驻中泰公司后，牵头攻克高纯石英砂提纯“卡脖子”难题，将产品杂质含量由0.05%降至0.005%，生产成本降低25%，帮助企业产品打入高端市场。