本报讯 (高世斌 尹建雪)商南县探索建立新任科级干部任前面试制度，全面了解掌握拟提拔担任副科级干部人选的综合素质，进一步提高选人用人的准确度和真实度。
为了建立更加合理、人岗相适的选人用人环境，更加准确直观地了解考察对象的综合素质和个性特长，商南县积极创新干部考察方式，在县委组织部部务会听取考察组汇报考察情况之前，对确定为考察对象的新任科级干部人选逐一进行面试，面对面识人，零距离选人，使选人用人过程更加公开、公正、透明。该县研究制定了《新任科级干部任前面试实施办法》，明确了面试规则和要求。面试考官由部领导班子、相关股室负责人及部领导随机确定的1名组工干部担任。面试题分为公共题和考官现场随机出题两类，公共题由主考官向面试对象提出，其他考官根据面试对象情况随机提出一个问题。评价项目分仪容仪表、知识素养、语言表达能力、应变思维能力、组织领导能力、沟通协调能力等六个方面，每个项目设置相应评分要点。考官根据面试对象回答问题和现场表现，按照赋分标准逐项打分，分“好、良好、一般、差”四个等次作出总体评价，对评价中一般以下等次票数超过三分之二以上的面试对象暂缓任用。面试情况成为对考察组实施考察情况的印证和补充，面试成绩同时作为部委会提出面试对象任职意向的重要依据。