本网讯 (董明华 刘军） 商南县高度重视劳动人事仲裁工作，适时调整人员，加强力量，强化培训，充分发挥仲裁在劳动人事关系中的重要作用，提高争议案件处理效能，有力促进了该县劳动人事关系和谐发展。
一是根据人事变动，及时调整了县劳动人事争议仲裁委员会组成人员，大多数委员由县人社、工会、经贸等单位经验丰富的仲裁员担任。
二是县政府每年召开两次劳动人事仲裁工作专题会议，研究部署劳动人事仲裁工作，面对新情况、新问题，邀请法院、司法等相关的法律工作者对司法实践提出具体的解决办法。
三是组成“流动仲裁庭”，送法进社区、厂矿企业。对偏远的镇、行动不便的劳动者、大型厂矿企业采用“流动仲裁庭”上门服务，解决劳动人事争议案件，提高争议案件效率。
四是建立了信访接待大厅，设立了劳动人事争议窗口，专门负责劳动法律法规咨询、接待劳动人事争议。
五是建立争议案件追踪制度，掌握经仲裁的重大疑难或社会影响大的案件进入诉讼程序后的处理结果，对裁审不一致的，及时了解相关情况，找出具体原因。
通过以上措施，该县2011年前三季度没有一起劳动人事争议案件积压、没有一起上访案件，为构建和谐劳动关系、推动县域经济健康发展做出积极贡献。