12月17日，北宽坪镇党委、政府成立“村干部年度考核”小组，对全镇10个行政村的村干部进行了民主测评。这是该镇年初有布置、有承诺，年终有考评、能兑现的具体行动。
考评组每到一个行政村，按照测评的内容和要求，进行了认真公正考评。首先是现场查查看实绩、查阅档案，听取村干部对一年来工作的回顾和总结，对新一年工作的谋划；其次，就是组织至少20名党员群众和村民代表，采取无记名填写“村三委”班子和每个村干部的民主测评表，按优秀、良好、称职、不称职等四个标准进行评定，实事求是地在某个标准上打一个勾。本次考核，主要围绕中心工作、重点工作执行情况、本职工作、分片工作履职情况、个人作风、廉洁情况、干群评价等五项，采取“述、评、谈、帮”等形式对现任村干部进行一年来的工作情况进行综合评价。
“以前工作干好干坏一个样，现在不行了，镇领导一把千分制的标尺量到底，逐条加减分，干好干坏一目了然！有这了把标尺不仅压力重了，为村民办事的责任感也更强了。”该镇张河张村支部书记张军红感慨地说。
镇人大主席郭志强说：“今年以来，为了加强对村干部的管理，激发村干部工作积极性、主动性，激发干事创业的活力和动力。镇上本着“立足长远，注重实效”原则，以绩效考评为突破口，在村干部中推行百分制考核激励机制，让干部“负重”上路。”考核总分设置为100分，划分为党建工作、社会发展、平安和谐等，涵盖计划生育、新农村建设、安全生产、经济发展等6大项考核内容。考核采取奖惩加减的方式，改变了过去“眉毛胡子一把抓”的局面。同时充分考虑村干部分工不同的实际，在考评细化具体指标设置上各有侧重。年终考核时，根据分数高低对干部工作进行评先评优，分数排名靠后的干部，按比例扣除其绩效工资。将村干部人均积分较低的村直接列为后进村，对村党支部进行组织整顿。
小宽坪村村主任贺兴华说：“这种一年一度的对村干部进行民主考评，不仅增强村干部的事业心和责任感，而且还为打造一支“学习型、服务型、求实型、创新型”村干部队伍注入了生机和活力……”
刘院村群众代表石有记说：“通过百分制考核评比，既调动了村干部的工作积极性，又使大家在评比中发现了差距、看到了不足，促进了工作效能的提高，使那些“混日子”的村干部有了危机感……”（彭建文）