本网讯 （刘军 范家理 汪治）在为民服务、创先争优活动中，商南县人社局以管理推进工作创新，确保年度目标责任的全面落实，努力为“十二五”开好局、起好步。
一是明确分工细化责任。今年4月以来，结合人事变动，重新调整了领导班子成员分工，细化内部机构设置，明确了股室负责人，对所有人员进行了定岗定责，做到内设机构、人员、职责明确，各司其职、各负其责。
二是健全制度深化管理。围绕加强机关效能建设这一核心，修订完善《限时办结制》、《首问负责制》、《机关考勤制度》等制度，明确31项工作的责任人和完成时限，简化办事程序，推进管理规范化、制度化。
三是加强监督强化考核。实行领导干部带班值周制度，每周对工作开展情况进行详细点评，全面分析，查漏补缺，限期整改；细化考核指标和量化办法，坚持月督查、季评比、半年考核，对不能按时完成任务的进行批评教育、警示训诫直至调整工作岗位，确保工作有效落实。
四是丰富载体深化创建。按照“五带头、五争当”要求，在全系统深入开展“五型机关”创建活动，推行周五集体学习制度，强化理论政策和业务学习，建设学习型机关；强化党风廉政教育，建设廉洁型机关；定期召开班子民主生活会和工作例会，大事定期研究，强化大局意识、责任意识、宗旨意识教育，建设和谐机关；以“为民服务、创先争优”活动为抓手，完善服务承诺，开展“优质服务窗口”创建活动，建设服务型机关；鼓励创新，学习先进，以制度创新促管理创新、推动工作创新，提高新农保、农民工进城等惠民政策全面落实，建设创新型机关。