本网讯 (谭显根) 镇安县委通过了解、尊重、稳定、教育、使用干部“五步曲”，做到步步递进，环环紧扣，努力营造风清气正的换届环境和人尽其才的干事氛围。
镇安县委坚持“一访、一问、一记”的办法，由县委主要领导带队深入基层，变干部“上跑”找领导谈想法为领导“下访”找干部说心里话，充分了解基层副科级以上干部思想动态、工作状态、生活状况，征求他们对县委在乡镇换届中好的意见和建议，了解他们的个人愿望和真实想法。
县委在选拔使用干部过程中，按照导向好、理念好、目标好、环境好、效果好的“五个好”要求，对被选干部的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，并将个人心理素质、家庭道德等诸多因素引入考察内容。在评价和选用干部上，将坚持做到把领导评价与群众评价、定性考核与定量考核、集中考核与平常了解结合起来，坚持凭实绩用干部，看民意定取舍，真正把政治上靠得住、能力上有本事、作风上过得硬、工作实绩突出的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，力促一大批优秀干部脱颖而出。⑩