五是“用”，给出位子，大胆提拔。结合年度考核，坚持每年对年轻干部进行一次全面回访考察，从德、能、勤、绩、廉、学等方面进行深入了解。对表现比较优秀的采取“小步快跑”的方式，大胆提拔使用，适合做领导工作的，及时提拔到所长、股长领导岗位上。同时掌握了解年轻干部的综合情况，把素质高、能力强、肯吃苦的年轻干部及时充实进股所长后备干部队伍。
目前，该局年轻干部均成为其所在单位的业务骨干，全县工商系统的年轻干部内形成了“比学习、比能力、比工作、比奉献、比作风、比创新”氛围，人人上进，个个争先，成为商南县市场监管、行政执法、消费维权和服务县域经济率先实现突破发展的生力军。(代绪刚)