本网讯 （吴履山）近期，柞水县柴庄镇党委、政府，为了迅速扭转人口计生工作被动局面，立足地处三县交汇、山大沟深、人居分散和群众观念相对落后的计生工作难落实的镇情实际，在不断强化计生队伍建设、夯实镇村组三级联动“六包”责任制的同时，按照2012年度镇人口计生工作目标责任制要求，建立了严格的“周汇报月评比季考核”积分考核制度。
实行周汇报，在每周五的镇政府工作落实小结例会上，把计生工作作为汇报的第一项内容，从领导到干事逐个汇报本周人口计生工作推进情况、存在的问题和下周采取的应对措施等，做到计生工作天天有进度、周周有回声；实行月评比，由镇党政办将本月干部职工周累计考核（平均分值）评比情况，在镇干部工作实绩公开栏予以公示，看一看，比一比，谁的计生工作落实力度大、任务完成的好，充分调动全镇上下齐抓共管和赶帮超的计生工作热情；季考核，由镇人口计生工作领导小组，按照季度月考核累计平均分值高低，结合日常计生工作落实时效和服务管理质量，评审出包村部门、干部职工个人该季度考核分值，作为年终考核评优树模“一票否决”的年度季度积分，凡在年度计生工作考核达不到规定分值的不得评为先进和优秀格次，低于一定分值的扣除年终奖，个别存在问题突出、欠账多对年度计生工作造成负面影响大的，在扣除年终奖的同时，个人年度考核中定为不称职格次，以此推动人口计生工作有效落实，确保创先争优进位目标的如期实现。