北京时间12月25日上午消息，据路透社报道，在中国相关交易激增的提振下，内地投行出现自2008年全球金融危机以来的首次加薪浪潮。即便如此，中资投行员工的收入与奖金还是远低于西方同行。
尽管一些中资投行的盈利并不逊于华尔街对手，但内地投行并不会派发天价高薪。在金融危机之后的几年内，内地投行更是“节衣缩食”，管控成本。不过，猎头及薪酬专家表示，在今年业绩激增的背景下，内地投行终于松开了钱袋。
人力咨询机构韬睿惠悦高管薪酬咨询亚太区总经理方晔表示：“这是2009年以来第一次看到投行人士的底薪与总报酬双双增长。”
根据韬睿惠悦的数据，今年内地投行员工的奖金平均增长近12%，基本薪酬增幅约为6.5%，而总薪酬水平上浮9.2%。方晔预计，2015年内地投行人士的薪水将进一步增长，但并未给出具体的预测值。
猎头表示，就基本工资而言，内地投行的待遇仅是华尔街投行的近一半。即便是中国银行业的顶级高管，收入也远远不及跨国投行的同行。根据中国工商银行的年报，2013年工行董事长姜建清总报酬约为32.6万美元，而跨国投行驻香港的董事总经理光基本工资一项就能高达45万美元。
猎头公司WellesleyPartners创始合伙人ChristianBrun表示，过去四年中内地投行的整体薪酬严重下滑，此轮加薪潮意味着行情出现好转势头。
尽管中国经济放缓，今年投资银行业仍然蓬勃发展。根据汤森路透的数据，今年前11个月股权资本市场上与中国相关的交易同比去年增多69%，而并购交易跃升77%。
在工资问题上，中国银行业倾向于审慎保守的做法，并且中国限制西方银行常用的股票激励计划。不过，方晔表示中国各家银行在退休金、医疗保障、现金补贴等方面提供了额外的福利。随着中国推动国有企业专业化，政府可能会放宽对股票激励措施的管控要求。
今年，民生银行成为中国第一家为员工提供股权激励的商业银行，预计其他银行也将在得到批准后推行类似措施。