但是，日本多数就业者都无法直接受到工资谈判的影响。在日本就业者中，有70%左右都供职于中小型企业，而这些企业在“安倍经济学”引导下的表现并不是太好；与此同时，有38%的就业者目前都从事的是非正规工作。
安倍晋三的经济顾问本田悦郎（EtsuroHonda）承认，春季工资谈判的结果在很大程度上将只是象征性的，但他同时表示，相信随着就业市场状况的紧缩，非正规员工的工资水平也将有所提高，而且随着企业寻求留住自己最好的职员，越来越多的非正规员工都将获得固定工作。“因此我预计，非正规员工的人数将会逐步减少，而正规员工的人数则将有所增加。”本田悦郎在接受采访时说道。
在某些企业中，这种现象已经在以有限的方式开始发生。东京迪士尼乐园的运营商东方乐园株式会社（OrientalLandCo.）上个月称，该公司将为年签合同的800名员工提供长期固定岗位。但是，这家公司仍有1.9万名兼职员工，在其员工总数中所占比例高达90%左右。丰田汽车则在周四称，在始于4月份的下个财年中，该公司将向兼职员工提供300个全职岗位，相比之下当前财年为110个。
有些经济学家指出，想要加快日本的工资增长速度，关键在于生产力。瑞士信贷集团在最近发布的一份报告中指出，从长期来看，实际工资——也就是经通胀调整后的工资——仍一直都与劳动生产力保持一致；除非企业预计物价将在宏观层面上大幅上涨，否则名义工资——员工实际上能拿到的工资——仍将受到抑制。
瑞士信贷集团的经济学家TakashiShiono指出，最近几年日本企业一直都把重点放在改善资产负债表上，但如果想要加快工资增长的速度，那么它们就需要从削减成本的战略转向提高价值。