专题：“业绩为王”时代来了，时隔三年公募绩效迎重大改革！近千名基金经理面临“降薪”
基金行业薪酬体系即将迎来重大改革。根据中基协新规指引，若基金经理过去三年产品收益率低于业绩比较基准10个百分点以上且基金利润为负，其绩效薪酬下调幅度不得低于30%。同时，新规要求基金公司对管理多只产品的基金经理，需依据基金规模、管理时长等对业绩表现进行加权考核，且任职不满一年的基金不纳入评估范围。
在此背景下，富国基金旗下基金经理王园园，其管理的产品组合近三年的表现引人关注。Wind数据显示，截止12月8日，王园园目前管理6只基金，在管总规模126.57亿元。从任职回报来看，其管理时间最长的富国消费主题A自2017年6月任职以来累计回报达125.26%。然而，若聚焦更具可比性和考核意义的近三年业绩，其管理的产品表现则呈现出明显分化。
数据来源：Wind，截止至20251208具体来看，王园园管理的6只产品近三年业绩全部跑输各自业绩比较基准。
其中，富国消费主题A近三年跑输基准33.72%；而富国价值创造A和富国高质量分别跑输基准29.92%和29.12%。表现相对较好的富国品质生活A，近三年跑输基准8.76%，与表现最差的产品差距超过24个百分点。
尤为值得关注的是，跑输基准幅度超过20%的几只基金中，富国消费主题A规模达42.41亿元，富国价值创造A规模为39.46亿元，这两只基金的合计规模占其管理总规模的近三分之二。而表现相对较好的富国品质生活A，规模为16.13亿元，约占其总规模的13%。
根据新规要求，过去三年产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点且基金利润率为负的，其绩效薪酬降幅不得少于30%。王园园管理的6只产品中，有5只近三年跑输基准的幅度均超过20个百分点，远超10个百分点的门槛。若这些产品的基金利润率为负值，则将触发相应的降薪条款。