试用期不该成社保“盲区”
8月22日，由51社保发布的《中国企业社保白皮书2019》显示，在入职当月或次月及时参保的企业比例达到77.5%，相较去年有了较为明显的回升，但仍有19%的企业选择试用期结束后才开始为员工缴纳社保。这也说明，由试用期未按照规定及时参保导致的试用期社保“盲区”值得各方关注。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期也属于劳动关系存续期，理应缴纳社保。可是，为什么还会存在试用期不缴纳社保的情况呢？
试用期期间，员工和企业都存在一定的不确定因素，设置试用期的目的也是让双方都有合法的反悔权。签约后反悔，有可能是员工的工作能力不能满足企业要求，也有可能是企业不对员工的“胃口”，员工主动离职。因此，不少企业为减少这种不确定性，降低员工主动离职的风险，选择在试用期结束后再补交这部分社保，渐成行业“惯例”。
这样的“惯例”当然是违法的。社保是国家为了保障员工的生活、医疗而设置的强制性保险。所谓强制性，就是法律法规对权利和义务作出了明确规定，双方不得自行协商，不得约定放弃。任何私自约定都不受法律保护。
目前仍有企业能够违规操作，一是因为一些员工不熟悉法律，被企业忽悠；二是因为多数人为了保留工作机会，给单位领导留一个好印象，不会过多计较试用期内的社保待遇。长此以往，也在一定程度上助长了企业的违法行为。
试用期不该成为社保的盲区。对于新员工尤其是刚踏入社会的职场小白来说，千万别被这样的企业“惯例”所忽悠，要敢于拿起法律武器，维护自己的权益。对于相关部门来说，也要加大宣传和监管力度，切实保障每一位劳动者的合法权益。 （谭敏）