郑宇飞
“千人左右的厂子，人才缺口达两三百”“开出近万元的工资，也难觅一个好技工”……全国两会上，不少代表委员聚焦制造业“缺人”话题，认为一场人才供给侧改革已势在必行。
作为世界上工业体系最为健全的国家，我国制造业总量已连续12年位列全球首位，占全球比重近三分之一，去年全国制造业增加值占GDP比重达27.4%。但与此同时，这些年制造业找不到、招不来、留不住人才的现象也日渐凸显，并且“越智能越缺人”，多工序数控机床操作调整工、工业机器人系统操作员等高新技术岗位一度登上“最缺工种”榜单。
国内高校毕业生规模与增量屡创历史新高，制造业为什么还如此“缺人”？有人认为是新业态的强势分流，有人认为是年轻人“眼高手低”……种种分析或道出了部分原因，但难言全面深入。从需求端来看，过去中国制造大多集中于附加值较低的产业链中低端，大多数工人只需从事简单重复的工作。而随着产业转型升级，制造业迅速从“劳动密集型”向“技术密集型”“知识密集型”嬗变。在生产一线上，越来越多的环节对技能的要求发生了变化。这样的背景下，知识储备、动手能力、行业经验等都会形成新的“入行门槛”，一定程度上造成供需不能适配、人才脱节断层。
另一方面，整个社会的择业观正在悄然变化。对于现在的年轻人来说，一份工作不仅仅是谋生的手段，更意味着一种生活方式。在他们的职业愿景中，既包括一份与付出相匹配的收入，也包括系统的权益保障、良好的环境氛围；既包括对自身能力的合理评定，也包括明确的上升空间、充分的社会尊重……这些要求，也是社会进步的自然反映。反观一些用人企业，虽有急迫的招工意愿，但想的仍旧是“快速收割”而非“长期培养”，招聘时也只会打出“包吃住”等老一套。种种因素影响，大批年轻人一面感叹求职不易，一面把“进厂”排除职业选项。
制造业是立国之本、强国之基，从根本上决定一个国家的综合实力。特别是对于我们这样的大国来说，无论是满足工业产品的基本供给，还是提升国际竞争力和综合国力，都离不开一支稳定、强大的产业工人队伍。破解制造业用工难题是件大事，在笔者看来，当务之急是抓住“找人”“留人”两大环节。就前者来说，瞄准技术变革和产业升级的方向，把产教融合、工学结合作为培养人才的基本模式，开展“订单式培训”，才能让学生掌握契合市场需求的真本事。就后者来说，企业应该把准时代之脉，在保障劳动权益与福利待遇的基础上，对接年轻人的所思所需，在打通晋升渠道、建设企业文化、改善工作环境等方面下功夫。当工人在工作中的获得感、成长性更充足，制造业又何愁招徕不到人才呢？
实业兴国，这是亘古不变的道理。今天，中国在新一轮科技革命和产业变革的跑道上全力奔跑，正是呼唤技能人才大干一场的时候。年轻人勤思敏学、敢想敢干，也期待更广阔的发展空间。认真倾听他们的声音，与时俱进地进行改革，才能让制造业吸纳更多有激情、有潜力的新生力量。