图为：在网上多投一份简历，就多一次求职机会
近日，智联招聘针对“史上最难就业季”进行了抽样调查，并发布“2013高校应届毕业生就业形势报告”。
本报记者详细了解报告内容，以及综合本地部分行业招聘现状进行分析后发现，大学生难就业，除了供需错位等主要原因外，很大一部分原因出于主观：在互联网环境下成长起来的一代大学生，其现实接触面以及眼界开阔度受限，不了解的领域不敢碰，有潜力的小公司不愿尝试；受家庭或社会传统意识影响，观念更新还比较慢，多数人求职盯着“铁饭碗”或大家都能从事的岗位，无形中抬高竞争门槛，又削弱了自身优点。
或许，我们对现实的一些客观分析，能够给找工作的毕业生们提供一些参考，或许是思考，最好不要被当成简单的“说教”。
被偏爱的仍然是大城市
薪水不低的新兴产业冷寂
从此次公布的数据分析看，一线城市的就业机会要多于二三线城市，不过，即使供岗多，但比起求职者的倾慕仍显得有些“狼多肉少”，一线城市的职位竞争激烈程度不言而喻，一二三线城市的竞争指数分别为62、54、29。由于少有人问津，三线城市的职位竞争显得不是那么激烈。
这种情形，记者近日在多场招聘会现场也曾发现，一些来自黄石、孝感等武汉周边城市的企业，虽然薪水与武汉的企业并没有太大差距，甚至还提供房子等便利条件，依旧很难打动求职者。看来，“逃离北上广”虽一度流行，但应届生“留在大城市里闯一闯”的心态仍然故我。
统计指出，规模在20-99人以及20人以下的小型企业的整体职位量占到了43%，但由于不受应届生的青睐导致竞争比相对不高。20人以下规模企业21人竞争一个岗位，相比于最高73人竞争一个岗位，相差极大。
智联招聘CEO郭盛告诉记者，现在，随着新兴产业的出现，诞生了很多微型企业（20人以下），比如创意策划公司、微博传播运营公司、工作室等创业团队出现在人才市场上。这类企业其实薪水优势并不弱，平均薪酬仅次于500-999人规模的大企业。但这类小企业由于不够知名而很难引起应届生的兴趣，加之大学生缺乏实践以及对未来职业规划的迷茫，导致他们不敢尝试和顾虑重重。
武汉理工大学应届毕业生汪超告诉记者，“找工作一般不会考虑规模很小的企业，因为觉得平台不够大，担心学不到东西，而且也没有安全感。”湖北大学一名应届生也表示，虽然有些小企业给的薪水还可以，但是总觉得不踏实，还是想找大企业工作。
记者也了解到，不少规模小的企业，考虑到这一问题而不得不出高薪招人，即便如此，还是很难招到合适的人才。武昌一家影视文化公司负责人告诉记者，自己公司给一般员工开出的月薪为3000多元，还供应午餐，可应届生“仍不感冒”。