高校毕业季临近，一边是拍张个性毕业照的欢声笑语，另一边却是怎样找份满意工作的忧愁。大学毕业生工作是否好找？西安人力资源市场形势如何？薪资待遇有无变化？今年又有那些特点？记者进行了调查采访。
高校招聘会场次很多 收效一般
长安大学大四学生苏思雨最近很忙，生物工程专业毕业论文撰写不仅有很多实验要做，投递出去的简历也换来了频繁的面试机会。“其实我从去年10月份就开始投递简历了，截止到现在大大小小总共投了有十七八份吧！”
据苏思雨介绍，大四第一学期到现在，学校的大型招聘会、双选会加上来的单位招聘，都有近千场次，有时候一天就能来十几个单位。但是找到一份合心意的工作，却并不容易。“我投的这些简历里，基本上都给了面试机会，十几回的面试，明确表示要我的有三家。”
小苏说三家公司分别来自浙江、北京和西安，浙江的给开出了4千元的工资，北京是三千五，西安公司说先签下再说，可能是2千多的待遇。
“我的期望值是在西安的话，要给到3千一个月吧，东部沿海得要4千往上，不然没法生存。从我们班同学的意识来看，大家还是倾向于留在西安。”
求职者薪资期待提升20% 市场却不买账
与小苏应届毕业生身份不同，25岁的小伙子小王已经有3年左右的工作经验，他的期望就会更高一些。
早上10点，小王就来到陕西省体育场东门的人才招聘公布栏上搜寻了起来，看到稍微中意的，他就拿着小本记下来。
记者：你主要看什么工作啊？
小王：我主要是看销售类。
记者：你的期望薪资待遇是多少啊？
小王：底薪加提成一个月能拿个四五千吧。
小王告诉记者，他的上一份工作做到了管理一个销售的小团队，后来因为家里有事情，就辞职了，现在忙完家里事，再回来找份合适的工作，却发现最近工作并不好找。和小王一样，发现物价贵了，工作却不好找的人还有很多。
说到工资待遇有何变化？陕西中大人力资源总经理刘利萍告诉记者，根据应聘者开出的条件来看，对工资的期望值提升在20%左右，但是根据最终开资情况来看，市场实际的变现为最多提高了10%。有的甚至提升了底薪，降低了销售提成，最终算起来还是持平状态。“你像基础销售一类，原来底薪在1200—1500，现在大概能提升到1500—1800左右，但是提成可能会降2个点，算下来企业总体支出基本持平。”
东西部薪资差距缩小 南下打工不再趋之若鹜
根据刘利萍他们公司最近一段时间的统计数据来看，2月底到现在，营销人员、酒店餐饮服务人员和制造业工人缺口最大。“营销类主要是快速消费品缺人，和往年同期相比，大概缺少30%左右，很多单位都在招人。”
刘利萍说，今年总体经济稍显疲软，其中房地产、建材装饰、二手房中介等行业表现低迷，从业人员收入有所下降。但是餐饮、娱乐和快速消费品市场表现还不错。无论是人员需求量，还是待遇都有向好趋势。
记者从另外一家人力资源公司了解到，今年代理东部沿海企业招聘业务下降明显。无论是应届和是往届大学毕业生，对于南下打工已经不再是趋之若鹜。
对此，中大人资力资源也做了相关统计。“西安市人才重镇，去年行业统计是东部沿海企业来西安招人降低了30%，今年降幅估计在40%左右，我们也很少再做东部沿海企业的招聘委托了，因为没有什么吸引力了。”
刘利萍告诉记者，除了东部沿海企业出口贸易收缩引起的人才吸纳脚步放缓外，东西部薪资差距缩小也是大家不愿南下的主要原因。“比方我们代理上海一家电话销售中心的人才引进业务，他们不管食宿底薪开出1500，可是咱西安现在电话销售底薪基本也能开到1500左右，他们没有任何竞争力了，所以我们不做了。”