春节后，我省迎来了一波求职招聘高峰。昨日记者获悉，经过陕西省人力资源和社会保障厅近日对全省部分市县的招聘会进行调查，结果显示，农历年后，市场呈现供需两旺的状态，但达成就业意向的比例却比较低，对求职者来说，薪资低是不愿意去企业工作的最主要原因。
技工类人才非常匮乏
根据此次对6市1区招聘会的调查，市级招聘会普遍达到用人单位100家以上，进场求职人数达到2000人以上；县（区）招聘会用人单位达到50家以上，求职者达到500人以上。6市提供岗位数总数达到5.42万个，求职者总数达到2.26万人。
春节前，全省人力资源市场中，岗位数和求职者的比例约为1.49，而根据此次统计的数据显示，岗位数和求职者的比例达到了2.4，比节前增加了0.91，市场交易较节前显著活跃。但在供需两旺的同时，达成就业意向的比例却并不高，平均只占招聘需求的15%-25%左右。省人社厅分析认为，目前市场上的供需仍存在结构性差异。据统计，需求量的前三名分别为：普工岗位、专业技术类岗位和技术操作类岗位，而进场求职人员则主要以各类毕业生、下岗失业人员和农村新成长劳动力为主，技工类人才非常匮乏。
薪酬水平较节前提高了7%-13%
根据对6个市本级招聘会的调查，进场招聘企业提供的薪酬水平，较节前提高了7%-13%。虽然企业薪资有所上涨，但对求职者而言，薪资低仍是不愿去企业工作的主要原因。调查中，有半数企业反映存在招聘困难，企业认为招工困难的三大主要原因依次是求职人数减少，求职人员技能和岗位不匹配、流动率偏高，企业人力成本增加后承受能力低；而求职者反映，原因主要是企业提供的薪酬偏低、门槛高、工作时间长、经常需要加班、工作强度较大，无社保或提供不了食宿。（三秦都市报）\