一项有关研究生理想薪酬的调查出炉：52.1%的研究生期望月薪在4000元—6000元，而实际能开出这种薪酬的企业只有38.2%，造成学历与就业率“倒挂”现象。对此，不少企业表示，招聘中，很多研究生并没有显示出自己的能力和经验优势，特别是理科研究生更是如此，这无疑加剧了研究生就业“高不成低不就”的现象。
数 据
研究生就业与学历“倒挂”
人力资源和社会保障部相关负责人透露，数据显示，2013年中国高校毕业生人数达699万，比2012年多19万，创历史新高。以往的初次就业率在70%以上，按照这个数字，加上往年未就业的学生，今年会有超过300万的大学生不能初次就业。
与此同时，来自中华英才网的一项有关研究生理想薪酬的调查出炉：52.1%的研究生期望月薪在4000元—6000元，而实际能开出这种薪酬的企业只有38.2%，50.9%的企业能支付给研究生的工资是2000元—4000元。在全国总体薪酬全线上涨的同时，硕士研究生的工资却不升反降。
采访中，记者发现，扬州不少高校前期的就业率统计中，研究生的就业率只有本科生的一半，造成学历与就业率“倒挂”现象。
调 查
月薪五千起成研究生共识
你的理想薪酬是多少？记者采访了本市100多名研究生，结果显示，月薪5000元起已成为大部分研究生的普遍共识，不少研究生甚至对3000元以下的薪资不予考虑，工作地也扎堆在中心城市。
薪资5000元的依据是什么？今年毕业的扬大文学院研究生俞婕表示，首先研究生自身培养的经费比较高，包括学费以及年龄成本。“大学加上研究生要上7年，光学费就要3万多，这还不算日常的生活费。”俞婕给记者算了一笔账。
“工资是保障生活成本的重要因素，如果在上海、北京等地工作，租个像样的房子一个月就得2000元，物价也居高不下。研究生不像本科生，必须抓紧规划未来生活，攒钱买房子买车，结婚生孩子……5000元的月薪真是不多。”扬大商学院研究生严敏说，她刚刚辞去了一份销售顾问的工作，就是因为工资无法满足对未来的规划。
中国技工并非仅在澳大利亚一国“走俏”，在加拿大、新西兰，甚至德国等都越来越受欢迎。
德国联邦职业教育与培训研究所和德国就业市场与职业研究所最近共同发布的一项研究显示，到2030年，德国技术人员的短缺量将达到100万。要补充短缺，除鼓励学生完成职业教育外，引进外籍专业技术员工必不可少。
为此，有些德国企业成立专门招聘、培训中国技工的部门。据德国劳工局不完全统计，在德中国技工总数早已超过3000多人。他们的工作领域主要集中在汽车维修工、水电工、电焊工等行业。目前，已经有上百名中国人在德国汉堡空中客车总装厂从事设备组装、维修等技术工作。
分 析
人才扩招，学历缩水
对此，扬大就业中心指导主任杨桂元分析，学历越高期望值越高，总希望依靠高学历获得用人单位“高看一眼”，而用人单位却认为“高学历”不代表“高能力”，很多岗位专科生已经“够用”，且“性价比”好，没有必要盲目“高消费”。“研究生或本科生以高学历自居，而用人单位开出的却是专科生的待遇，供求双方存在一个‘档次差’。”
“其次则是高校招生规模扩张太快，师资力量、实验设备等人才培养的软硬件基础远远跟不上，结果必然导致高等教育学历‘缩水’。”杨桂元介绍，统计数据显示，2003年我国研究生招生规模为26万人，至2013年已增至58.4万人，十年增长了一倍多。
建 议
能力经验更能吸引用人单位
前段时间，在扬州大学的招聘会中，拜耳（中国）作物有限公司江苏分公司招聘摊位前，应聘的学生排起了长队，其中不乏硕士生。但在招聘过程中，公司负责人却表示，优先考虑本科生。“举例说明，同样挖一块地，农民也可以挖，大学生也可以挖，如果我们让研究生这类高素质的人来挖地不就是浪费人才吗？”公司负责人解释。
“现在的研究生和本科生工资待遇相差并不大，刚才我去某公司应聘，研究生在试用期比本科生多300元，转正后只多四五百元，所以还不如直接放低姿态，从基层做起。”一位研究生说。
“在职场中，作为用人单位，我们开始抱着更为务实的态度，不再盲目地追求人才‘高消费’。”拜耳公司江苏分公司负责人表示，对于一些重能力重经验的企业来说，研究生并没有显示出自己的优势，特别是理科研究生更是如此，这无疑带来了研究生就业中的“高不成低不就”的状态，“研究生想要一份高工资工作，必须亮出你的能力和经验优势，而不是学历。”