商洛日报讯(宁江平)为了激发全县教职工教书育人、干事创业的激情与活力，柞水县不断创新教师队伍管理新机制，努力办人民满意的教育。
柞水县扎实推进以校长竞聘制、教职工聘任制为主要内容的教育系统人事制度改革，建立校长能上能下、教师能进能出、工资能高能低的用人机制。强力抓好中小学班子建设，对中心校以上实行校长任期制、任期目标责任制，任职期间实行师德建设、教育质量、学校安全、党风廉政“一票否决”，任期内每年度和任期期满进行考核，将考核结果作为校长连任、交流、提拔或降职、解聘的依据，校长原则每任3年，在同一学校连任不超过6年。深化教师公开选任制和全员聘任制改革，建立科学的教师质量综合评价机制，对教师教学水平、师德师风和工作态度综合考核，建立教师末位淘汰制，形成教师动态管理的良性机制。同时，不断加强校长和教师培训，通过以老带新“结对子”、实践锻炼“压担子”、勤学苦练“厚底子”、竞赛比武“搭台子”等办法，为教师成长搭建平台，着力培养一批教育教学骨干教师。
据悉，今年该县对全县中心校以上校长进行了轮岗交流，对空缺的11所中小学校长岗位进行了公开选聘，为县教研室、县幼儿园、城关小学公开选聘28名教学骨干，在全县首次实行进城教师公开考试并全权委托有资质的第三方全面负责笔试和面试改革，受到了社会各界的认可和好评。