中心党委态度坚决：“搞科研可以学习借鉴，但核心技术买不来，依靠引进将会受制于人，唯有依靠自主创新，才能走活信息技术革命一盘棋！”
由高级工程师李辉、工程师高超等技术骨干组成的课题小组立即着手实施科技攻关。由于该视景显示系统涉及战场态势、战术背景条件、实时信息传输等前沿性技术课题，标准要求高，攻关难度大。课题小组连续奋战，历经无数次失败后，该显示系统终于成功研制出来。投入应用后，相关专家评价：你们不仅研制出了国内一流的软件，而且掌握了当今主流开发平台的核心技术！
在这个中心，人人都把创新作为一种追求。几年前，某仿真指控系统建设立项后，中心总工程师张鸿喜亲自挂帅，带领技术骨干打响了一场科研攻坚战。
经过700多天的“大会战”， 涉及数十项分系统、上千条信息链路的该指控系统如期完工。而这一庞大的工程，从软件的设计开发到硬件的车工铆焊，全部由技术骨干担纲完成，中心拥有全部的自主知识产权，同时节省研制经费近百万元。
由于坚持把科研建设始终放在自主创新上，几年来，这个中心先后自主开发重大创新成果11项，自研大型信息化装设备100多台套，中心先后获得军队科技进步奖19奖，制定军用标准4项，获得国防专利两项。
要为年轻科技人才提供展示自我、实现价值的舞台
多年前，中心党委在积极引进人才的同时，就开始拿出专门经费，建立了学术贡献奖、青年成才奖、科技创新奖，并努力使每名科技人员都有攻关的方向、承担的课题。
同时，中心还建立了导师帮带制，每月举办科研学术交流会，定期邀请院校知名专家教授前来讲课，并积极协调优秀科技干部参加军地高层次学术交流大会，鼓励有发展潜力的年轻干部入院校学习深造。
该中心政委安胜利说：“我们培养人才必须摈弃讲资历、论经历的‘老方子’，积极为年轻科技人才提供展示自我、实现价值的舞台！”
当年还是中尉军衔就被任命为某项课题组组长的研究室主任刘丽明，承担某型雷达装备仿真系统研制任务后，连续奋战一个多月，每天工作到深夜两点多。系统研制出来后，使得仿真训练试验从数据记录、技术处理到结果评定，全部实现了自动化。
年轻女科技干部朱丽，大学毕业一年后便自告奋勇担任某仿真对抗演练现场考核组组长。在昼夜对抗的“战场”上，为严格考核职手的真实作战水平，朱丽连续24小时坚守在对抗一线，被战士们称为“黑脸女考官”。
一次演练中，某雷达操作职手在对方突袭干扰时，迅速实施应急对抗，但朱丽还是当场判定他失败。这名职手很不服气 “你反干扰的时间延迟了几秒，要是在战场，可能会因你的失误输掉一场战争。”在中心技术人员自主开发的数据实时采集录取训练考评系统面前，那名职手低下了头。
某技术室主任张志勇，为尽快完成某训练导控系统研制，查阅了上百万字的资料，撰写了数十万字的学习笔记，并连续两个月在演练场上考察了解真实战场环境。当该系统“亮相”部队后，受到官兵一致认可。当年，他荣立二等功。
宽广的事业舞台，为人才成长奠定了坚实基础。近年来，该中心先后培养出40多名博士、硕士研究生，5人享受军队优秀技术人才岗位津贴，11人入选某基地人才库，15人被中国系统仿真学会等学术组织吸收为理事或会员。前不久，该中心被评为海军人才培养先进单位。