近日，记者走进某电子对抗旅训练场，探访部队新年开训情况。一辆无人机发射车旁，围坐着一圈战士，上士吕晓彬正给大家边讲解边示范无人机发射准备调试流程。尽管当时室外气温接近零下5摄氏度，但无论是授课者还是听课者都全神贯注。吕晓彬从检查无人机外观到接通电源，再到系统自检、调试线路、发动机预热……整个动作一气呵成、熟娴流畅。大纲规定15分30秒为优秀，他仅用8分30秒，精彩的讲解操作得到大家的声声叫好。与此同时，训练场上，还有10余种不同专业的士官正在进行专业强化训练，有的组织天线展开与撤收操作，有的在装备车厢里看构造、记原理……
该旅旅长陈骏介绍说，虽然新年度训练刚刚开始，但广大士官都铆足了劲提高自身军事技能，这都是推行士官差异培训考核模式带来的新气象。该旅属于技术密集型部队，士官比例高，专业类型多。近年来，该旅在调查中发现，旧的士官培训考核模式存在“一锅煮”和“一刀切”的弊端，容易让士官群体产生“吃老本照样混”、“训好训坏都一样”等惰性思维和错误思想。
“士官是部队训练和作战的中坚力量，‘脊梁’不硬，战斗力如何上的去？”该旅决心探索一条新的士官训练考核模式。他们以大纲为依据，结合部队实际，建立了一套涉及不同专业岗位、不同层级士官的训练考核新模式。在该旅作训科，记者看到一本由机关多个部门联合制订的《专业士官四级训练考核实施细则》。细则根据不同专业岗位、不同职级士官能力素质需求，划分了优化设计、师徒结对、岗位实践、过关升级的四级训练步骤，并统筹优化训练内容，将每个层级的训练内容细化为28大项142个具体课目。同时，采取逐级考核、量化积分、资格认证、过关升级的考核模式，实现士官训练滚动推进。
新的训练考核模式，催生了各层级士官的危机感。“达不到规定训练标准，评功评奖没份不说，晋级晋档都要受影响！”刚完成天线架设训练的下士赵兰杰深有感触，“现在，什么专业、什么级别的士官，训什么、怎么训，训到什么标准都有明确规定，并且实行全程淘汰，而且随着等级的提高，训练标准也随之提高。”差异培训考核模式，环环相扣、步步推进、无缝对接，为该旅士官队伍素质飞跃不断给力加油，部队整体训练效益稳步提升，去年以来，该旅士官在各类大项演习中挑大梁、担重任，表现出色；在军区、集团军组织的各类比武竞赛中有78人次摘金夺银。