“这不等于揭开疮疤，再往伤口上撒盐吗？”全军预备役电磁频谱管理中心一名部门领导在同其他领导聊天时发起了牢骚。原来，在刚结束的机关党支部专题组织生活会动员部署会上，教育实践活动领导小组要求领导干部一律以普通党员身份参加所在支部专题组织生活会，接受群众批评。
“让我们批评领导？这太岁头上动土、火神庙里点灯的事我可不干。”“第二批教育实践活动，党委和机关是同步进行的。党委专题民主生活会都结束了，机关支部活动也该随之结束了吧？”机关干部们也议论纷纷。
严下先严上。党委一班人针对专题民主生活会后，一些党员干部产生了过关思想和松劲情绪，专门组织集体讨论。“疮疤见光才能好得快。支部专题组织生活会是党委民主生活会的延续和拓展，必须敢于在群众面前揭疤亮丑，有往伤口上撒盐的勇气，辣才能脸红，痛才能出汗，这样毒才能排干净，病才能治彻底。”党委书记徐堃一针见血地亮明了自己的观点。窗户纸一捅破，党委一班人迅速形成共识，“民主生活会是‘加油站’不是‘终点站’，作风建设永远在路上！”
基于这样的共识，领导小组办公室重新为机关党支部量身定制专题组织生活会方案，中心党委逐个审核把关；各党支部集中3天时间，重新学习习主席两次兰考重要讲话和两次重要批示精神，认真学习第二炮兵八二四旅和广西军区边防第五团党委常委专题民主生活会的经验做法；组织党支部书记和思想骨干集中培训，培养开会的明白人……一套“组合拳”过后，官兵们的认识逐步深刻起来、行动逐步自觉起来。
为进一步消除官兵的思想顾虑，党委一班人趁热打铁，向全体官兵郑重承诺“批评无论对错照单全收、虚心接受，决不扣‘帽子’、抓‘辫子’、打‘棍子’。”机关各党支部迅速行动，业务处党支部所有党员相互间谈心2次以上，个人对照检查材料每人重写2遍以上；政治部党支部完成谈心交心的规定动作外，还组织集体交心帮促会，不仅指出“病灶”，还帮助分析“病因”，开出整改“药丸”；管理处党支部针对战士党员多的特点，设立“士兵约谈日”，干部党员主动接受战士约谈，打通“隔心墙”。组织生活会前准备“辣”味渐重、“硝烟”渐浓。
掏心见胆动真格。“批评是送给我的最好礼物，欢迎同志们对我进行批评。”政治部党支部书记开门见山，率先对照检查后，主动让党员干部向他“开炮”。真诚敞开心门，换来了真心实意的批评帮助。“你到中心任职5个月了，除了在预编单位征求教育实践活动意见建议外，再没有去过预编单位，对预编人员的思想状况摸得不深不透，对预备役人员思想政治教育的特点规律研究不深、把握不准。”政治部党支部的组织生活会“火药味”浓烈，干事们的批评辛辣尖锐，直戳痛处见筋骨。“你重大项任务、轻基础性建设，上任一年多了，机关业务训练计划好、落实差，预备役军官在岗训练有布置、没检查。”“你发挥室队领导作用不够，一些本应该由室队干的事你却‘代劳’，导致上不放手、下不动手，上不放心、下不尽心。”参谋们直言不讳，批评辣味十足。“作为带兵干部，你身在兵中不知兵，兵在你眼里而没在心里。”战士对干部的批评针尖对麦芒。一班人坦言，当上领导干部以后，这样认真严肃的组织生活会再也没有经历过，又找回了普通党员的身份，找到了“兵之初”“党之初”的感觉。
中心尹铁华主任在专题组织生活会讲评会上强调，“批评别人、接受批评不是‘休止符’，开完专题组织生活会不等于拿到‘护身符’，要把自评、互评、点评的问题列表造册张榜公布，开展‘承诺必须践诺’活动，让每名党员明确整改时限和措施，接受群众监督。”并立下三条规矩，要教育引导党员适应以开展批评、查找问题为主的组织生活会；习惯这种真刀真枪、真批真帮的党员教育方式；各支部今后每季度召开一次这样的组织生活会，让有质量的组织生活常态化。(董 亮 荆继军)