“‘红一连’干部包揽前3名！”11月中旬，第83集团军某旅“红一连”参加集团军军事训练考核成绩“出炉”，一时间在该旅传为佳话。大家议论说，“红一连”在全旅素质拔尖，没想到参加集团军考核成绩也这么好。
“党的力量来自组织，组织强则军队强。”该旅政委段杰辉告诉记者，近年来，作为“支部建在连上”的发源地，“红一连”坚持问题导向、贯彻整风精神、注重破立并举，使清风正气充盈军营。
●党员的问题群众敢讲，支委的问题党员敢点——
组织生活熔炉锤炼党内风气
“最近训练计划安排不合理，不利于身体恢复”“教育课理论性偏强，不接地气”……不久前，“红一连”支委会上，面对支委们不留情面的批评，书记、副书记如坐针毡。会议一结束，梳理的问题和整改措施就发到班排，征求意见。
在“红一连”，党员的问题群众敢讲，支委的问题党员敢点，书记的问题支委敢批。像这样的支委会，“红一连”每个月都会召开。
党支部书记王玉光介绍说，作为从“三湾改编”走来的红军连队，新时期官兵认真感悟古田会议“团结—批评—团结”的真谛，勇敢拿起批评武器成为全连上下的行动自觉。
翻看党支部会议记录本，一段发言这样记录：增强党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，要用好批评和自我批评武器，有一点“辣味”，让每个党员干部都能红红脸、出出汗。
2016年，连队备战“中部铁拳·勇士”比武竞赛。时任连长米秀刚因一名战士战术动作不规范当场发火：“谁影响连队成绩就处分谁！”
当晚，连队老党员柯昌水找到米秀刚，指出他管理时简单冲动、方法欠妥。听罢，米秀刚惭愧地低下了头。晚点名时，他在全连面前诚恳承认错误，及时向这名战士道了歉。
●抢险救灾是党员的“特权”——
党员以身作则引领良好风尚
“‘红一连’的干部真是不好当啊！”新排长刘子健初到“红一连”，就因体能素质不过硬搞得灰头土脸。
指导员王玉光对他说：“作为党员，合格仅是起步，过硬才算标准。‘红一连’的兵强，我们干部要更强。”
刘子健想想自己刚能达到良好成绩的体能水平，不禁羞红了脸。
火车跑得快，全靠车头带。在“红一连”，抢险救灾，面对悬崖峭壁，党员第一个爬；服务群众，过空中铁索，党员第一个滑；险难课目军事训练，党员争当先行，毫无畏惧……
那年连降暴雨，驻地县城告急！“红一连”迅速成立党员突击队，前往实施救援。刚入伍的战士李军很想参加，抓着车后挡板硬是不松手。时任连长楚科纬以“抢险救灾是党员的‘特权’”为由，责令其留在连队。
这种党员才能享有的“特权”，既不是颐指气使的权力地位，也不是灯红酒绿的奢靡享受，而是时时刻刻发挥先锋模范作用的行动自觉。
今年5月份，军委机关团职干部张亮到“红一连”蹲点。在参加连队支委会时，他这样讲道：“在‘红一连’，每个党员都是一个标杆。在这里工作生活，会自觉地严格自身要求，提高能力素质。”
打铁，先做“铁打的人”。在“红一连”党支部，支委成员人人考取装甲专业等级证书，人人都立过功、受过奖，5人在集团军以上比武获得第一。
●不到35%的党员能够一次成功入党——
扎紧制度篱笆铲除不正之风
连交5份入党申请书，仍旧没被批准入党，下士赵泽翁龙布在连队的党员发展中屡屡落选。
2017年第一季度，他因群众基础差，民主评议未过半，未被列为党员发展对象。后来，赵泽翁龙布主动与大家套近乎，经常给一些同志施点小恩小惠。没承想，下一次研究党员发展对象，他还是没通过党支部研究。
连续受挫后，赵泽翁龙布找到党支部书记王玉光一问究竟。
“你素质好，却满足于现状；生活中经常发牢骚，却觉得永远是对的……”王玉光给他指出了症结所在。赵泽翁龙布开始纠正自己的错误，踏实工作任劳任怨，不再想着“走歪路”。后来，终于加入党组织。
严是爱，松是害。在“红一连”，党支部坚持祛除不正之风，党员发展不看资格，不靠年限，不搞水到渠成。据了解，仅有不到35%的党员能够一次成功入党。
党内政治生态反映基层党组织的风气底色。“红一连”党支部一班人认为，只有把纪律规矩挺在前面，坚持惩前毖后、治病救人，抓早抓小、防微杜渐，发现苗头立即提醒，触犯纪律及时处理，才能让党内风气充满阳光，防止“小节”有亏酿成“大祸”。（康克）
感 言
政治生态好，人心就顺、正气就足。好的风气产生凝聚力、战斗力，可以鼓舞士气、催生朝气、增添勇气。近年来，“红一连”奋力锻造新时代强军标兵，永葆“模范党支部”先进形象，最根本的原因在于，支部一班人与时俱进地推动党内政治生活的内容、形式和方法创新，提升党内政治生活的吸引力、感召力和针对性、实效性，不断凝聚强军兴军正能量。（第83集团军某旅政委 段杰辉）