近日，山东省军区组织全区军事职业教育管理骨干培训，邀请多名军地专家进行专题授课，并围绕如何加快推进军事职业教育，构建军事人才全流程、全周期的学习通道进行研讨交流。该省军区战备建设局领导介绍，充分整合优势资源，发挥军地合作优势，是省军区大力探索军事职业教育、锻造强军人才的一项重要举措。
省军区系统人员类别多、需求差异大，随着国防动员系统职能任务拓展，对人才建设提出更高要求：部分交流任职干部转岗履新，亟待“换羽”；部分单位新质民兵分队组建不久，民兵骨干组训教学经验欠缺……为破解这些难题，该省军区紧盯国防动员所需、履职能力所缺，区分首长机关、人武部、干休所、直属分队等4类53个不同岗位人员能力素质需求，拓展军事职业教育边界外沿，以军官、文职人员、军士为重点，把专武干部、民兵连长纳入军事职业教育系统，构建岗位能力素质模型，以必修课为主体、选修课为补充，量身定制各级各类人员“学习菜单”，解决“学习随意”的问题。
如何整合优势资源，持续提升受教人员岗位素质本领？该省军区注重发挥军地合作优势，用足军地优质资源搭建学习平台，拓展学习方法路子。组织现役军官、文职人员利用军队资源学军事、学战争、学打仗，借助地方优质资源学人文、学管理、学科技；引导专武干部和民兵利用“军职在线”APP学创新理论、学党史军史，不断增强履职尽责能力。他们还邀请军地专家开设“大讲堂”，拓宽“双向纳入”教育的领域，实现了互动式教学目标。
为营造学习氛围，提高官兵学习质量，该省军区各级完善军综网学习室，改善基础网络条件，并与省内行业部门协调对接，共建共享防汛抢险、森林灭火、反恐维稳等军地通用课程，充实了国防动员系统课程体系。同时，对参加在职学历教育士官学费进行全额补助，定期通报各级各单位学习情况。2020年，全区共232名在岗官兵参加学历继续教育和职业技能鉴定。山东省军区办公室士官参谋张超高兴地说：“组织为我们的成长成才创造了这么好的条件，我们一定加倍努力，提升岗位素质本领。”