日前，由湖南省军队定向士官培养院校联盟理事会承办的首场定向培养士官工作座谈会，在长沙航空职业技术学院召开。来自长沙市内的5所定向士官培养院校负责人先后登台，分享交流士官人才教育教学和管理训练改革经验，为定向士官培养体系转型建言献策。
“今后，在院校联盟体制下组织经验交流将实现常态化，各院校借此可相互取长补短，有效盘活全省定向士官培养资源，让培养的士官人才能够精准适应部队需求。”湖南省征兵办领导说。
自2012年承担军队定向士官培养任务以来，湖南省共有5所高职院校设立了士官学院（士官培训处）。联盟成立前，5所定向士官培养院校各自为战，累计输送的定向士官虽然整体能得到部队认可，但随着改革强军步伐的加快，少数定向士官与部队岗位需求不适应的问题逐渐暴露出来。
为提高定向士官培育质量，精准适应部队需求，2020年11月，在湖南省军区动员局倡议指导下，全国首个省域定向士官培养院校联盟正式成立。他们共同商定，采取每年轮换制，由其中1所院校作为联盟理事会单位，设立联盟秘书处，由相应院校领导出任理事长和秘书长，负责具体筹划组织经验交流、军事比武、技能竞赛等活动，实现资源共享。为此，省市征兵办和省教育厅与联盟密切对接，配套制定《湖南省定向士官培养院校联盟章程》。
记者看到，《章程》对联盟活动和行为准则进行了详细规范，包括联盟的性质宗旨、活动内容、联盟成员的权利和义务、组织机构及运行、资产管理与使用原则等章节。首任联盟理事会秘书长、长沙航空职业技术学院党委副书记蔡海鹏告诉记者，这些做法旨在集中智慧、统筹资源、汇聚力量，规范搭建沟通、互助共赢平台，推动院校深度合作，不断探索定向士官培养工作的新方法、新路子。
院校联盟的成立，让一些原来只停留在纸上的构想变为现实。“在联盟成立前，各院校仅凭一己之力想要协调一些横跨军地、多个领域的事项，不仅阻力大、困难多，还容易做一些重复的无用功。”长沙航空职业技术学院武装部长张希跃深有感触：前几年，为精准对接部队岗位需求，辖区几所学院都想与部队对接联训，却因为协调能力和精力不够而放弃。院校联盟成立后，他们“抱团取暖”，将需要协调的事项统一归口，专人负责对接，避免政出多头、重复协调，许多创新“金点子”也都能快速落地。
“士官是部队的兵头将尾，对其素质能力要求越来越高，必须在院校‘墩好苗’，缩短部队适应期。”蔡海鹏介绍，他们围绕提升学员作为武器装备操作员、维修保养技术员、教学培训教练员、班组管理指挥员的“四员”能力，研究制定了《院校联盟第一届理事会工作计划》，安排“军士讲堂”“军士砺剑”“军士逐梦”“军士会师”等6个方面8项竞技竞赛活动，年底以联盟或省市名义进行表彰，既可全方位锤炼学员适应能力，又能激励各学院自主创新士官培养模式，彰显培育成效。
院校联盟的成立，还有利于制定科学的考核评价体系。长沙警备区动员处处长毛树根介绍：“过去各院校自行制定学员淘汰机制，有的采用一些‘土政策土办法’。现在，联盟理事会组织相关专家领导，在反复调研论证基础上，统一制定《定向培养士官淘汰实施办法》，征求所有联盟成员意见后正式实施，在学员考核评价上有了科学遵循。”按照类似办法，他们还采取分工合作形式，正组织力量编印共同基础课目和部队常用专业教材，系统解决组训方法不科学、评价标准不统一、教学质量不够高等问题。
“院校联盟既有利于工作实践，也激发了理论创新活力。”蔡海鹏介绍，他们将根据各院校的专业优势，侧重安排研究课题，结合联盟理事会换届，将联盟总结报告和各单位理论成果一并上报省军区和教育部门，为上级机关单位重大决策提供智力支撑。
“建设世界一流军队的士官队伍，部队‘需求侧’在变化，院校培养‘供给侧’也应随之精准转型。”长沙航空职业技术学院党委书记陈勇告诉记者，目前他们正在筹建定向士官培养质量监控系统，通过信息手段对每名定向培养士官进行跟踪评价，推进精确化、差异化、个性化培养，为完善士官培养体系提供可靠数据支撑。