10月下旬，来自中部战区陆军部队、机关及直属单位的高级军士预选对象同台竞技，参加晋升考核。据介绍，新的现役士兵衔级制度施行后，该战区陆军为持续释放政策红利、优化人才队伍、提升备战质效，集中组织各级军士长晋升考核，同时检验所属各单位军士人才队伍建设成效。
近年来，该战区陆军牢固树立“抓军士就是抓战斗力”的思想，按照“补齐、训强、用好、留住”的总体思路，着力培养新质型、多能型、工匠型、教头型、管理型军士人才队伍，确保满足备战打仗急需。
此次集中考核，该战区陆军坚持“真、难、严、实”要求，按照“考试+评审”的程序步骤组织实施；专门成立高级军士选拔考核工作组，负责计划统筹、组织实施、纪律监督等工作；使用智能管理系统，全程设置高清录像，实现考核全程监控、轨迹自动生成、成绩准确采集；组织专家教授成立评审组，牢牢把握“战”的标准，综合专业知识等方面表现进行评分。
考核中，风气监督员现场监督，每个课目考核都现场评分统分、公布成绩、签字确认，确保阳光透明、公平公正。“考核严要求催生备战硬本领。只有不断提升战斗力，才能更好履职尽责。”考核结束后，参考的高级军士纷纷表示，发展路径越来越清晰，干事创业的环境越来越公平，大家服役的劲头更足了。（朱永军 程晋一）