“请假外出手续复杂、程序繁琐”“政策法规宣讲照本宣科”……1月底，火箭军某旅组织机关基层双向讲评会。参会官兵说问题不遮不掩、直击痛点，让不少机关人员如坐针毡；机关部门通报基层统计数据粗疏错漏等问题指名道姓、见人见事，让基层主官红脸出汗。
“发现真问题，才能真解决问题。只有让机关基层‘打开天窗说亮话’，才能群策群力，找准破解难点、堵点、瘀点的方法路子。”该旅领导介绍，此次双向讲评会召开前，他们明确要求，机关基层要认真梳理问题清单、总结症结原因，切实找准双方工作中的疏漏和不足，让双向讲评会开出实效。
此次双向讲评会上，官兵指出的问题涉及军事训练、福利待遇、办事程序等方面。会议现场，参会旅领导明确要求，机关对官兵提出的问题和建议现场答复，明确责任人和解决时限；不能现场解决的要拉单列表，集中研究整改措施，并及时向官兵反馈。
找准症结开良方，有的放矢促发展。机关每周工作统筹形成“一张表”，防止基层工作忙乱；组织炊事员、驾驶员、修理工等岗位官兵集中培训，拓展能力升级渠道；定期开展法规宣讲下基层活动，对公积金贷款、工资津贴调整等涉及官兵切身利益的事项，及时组织专题宣讲，现场答疑解惑……该旅领导介绍，双向讲评会结束后，他们针对官兵提出的意见建议，逐一制订整改措施并跟踪问效，基层官兵对机关满意度明显提升。（林泽 宋雨涛）