北国春日，中部战区空军地导某旅组织训练考核过程中，首次探索实行“考核任务卡”组考模式。某营战勤班拿到兵器“故障卡”后，3名骨干又按照“战损卡”退出战斗，由班组成员接替排除故障。班长何智杰坦言，这种模式随机组合、临机性强，很多场景平时预想不到。
“战场复杂多变，战机稍纵即逝，官兵必须练就过硬制胜招法。”该旅领导介绍，以往他们主要采取依案考核方式，考核内容相对固定、考核方案提前下发，容易出现专考专练、突击强训等情况。今年初，他们借鉴基地化演训模式，针对防空作战情况突然、对抗激烈等特点，制作背景、对抗、机动、战损、特情、故障等6类“考核任务卡”，通过随机组合，模拟复杂战场环境和战场态势，从难从严组织训练考核，锤炼提升部队打赢能力。
为确保考核贴近实战，该旅深入调研官兵训练中遇到的重难点问题，并邀请院校专家、一线骨干参与制订“考核任务卡”，规范评分细则。记者发现，“考核任务卡”对背景条件、完成时限、人员物资等，都有明确要求。官兵抽取“考核任务卡”后，从自主作战筹划到作战行动实施，按作战流程参加全要素全流程考核。考核以任务卡形式，将机动转移、战斗准备、伪装防护等训练课目嵌入其中。
“考核任务卡”组考模式，能全面检验官兵专业技能水平、班组应急处置能力，让考核更加贴近实战。考核中，上等兵张健中临时替补为主战号手，结果两处故障定位判断失误。这让他看清了自身差距：“只有平时练过硬，关键时刻才能顶得上。”某连刚排除一起兵器故障、完成兵器架设，又临时受领机动任务，被考核组指出伪装防护意识不强等问题。该连连长复盘时说：“我们只有做好各类情况预想和处置预案，先敌一步、快敌一招，才能在瞬息万变的未来战场立于不败之地。”
“指挥棒”直指实战需求，立起实战实训“风向标”。该旅某营营长告诉记者，通过“考核任务卡”模式组考，他们进一步摸清了训练短板和差距不足，制订训练计划也更有针对性。前不久，该旅携手兄弟单位开展对抗训练，官兵动中联、扰中通、抗中打的全程作战能力进一步提升。（高思峰 李建文）