“小张啊，你是打算留队的吧？”“不，服役满两年就退役！”
3月中旬，第77集团军某旅何指导员对连队官兵进行思想摸排，问及列兵张呈洪的留队意愿时，对方的回答让他一愣。
连队干部骨干向来对张呈洪十分关注，将他当作“潜力股”培养，因为他虽然是今年1月刚刚下连的新兵，但并不是首次投身部队大家庭。3年前，张呈洪曾参军入伍，服役于武警某部，因当时选晋军士名额有限，未能如愿留队。为了继续圆梦军旅，去年9月，他再次应征入伍。
建功军营的决心如此坚定，为何短短半年时间就发生了变化？
“我觉得自己干不好。”张呈洪的回答仍让何指导员摸不着头脑。
因为是二次入伍，张呈洪各方面基础都很扎实，在新兵连时就表现突出，不仅担任副班长，协助班长骨干进行日常管理，还在新兵结业时被表彰为“优秀新兵”。来到连队后，他也迅速适应新环境，在工作训练中十分积极上进。这样一名战士，为啥觉得自己干不好呢？
经过多次沟通，何指导员终于弄清了事情原委。原来，前段时间，连队组织体能考核。张呈洪的成绩虽然处于中上游，但几名新兵连时成绩一般的战友却在此次考核中“超常发挥”，超过了张呈洪，连队里有老兵打趣说他“不进反退”。与此同时，张呈洪私下与首次同批入伍的战友交流，得知对方已成为班长骨干，自己与其差距越拉越大。两者相加，让他深受打击，觉得自己追不上老战友、比不过新战友，不如退役回家。
张呈洪的变化，让何指导员对二次入伍战士的培养方式有了新的思考。在以往工作中，对于这部分同志，连队都会将其当作“苗子”重点培养，作为同年新兵的学习榜样。这种做法虽然可以激发大家的斗志，但也在无形中给二次入伍的同志增添了不少压力。像张呈洪这种原本就对自己要求较严、期望较高的同志，很可能因此产生焦虑，害怕面对挫折失败。
找到症结所在，就要对症下药。“二次入伍不代表方方面面都要比别人强，不要给自己太大压力。”何指导员对张呈洪说，新兵下连后努力训练，与战友们慢慢缩小差距甚至反超实属正常，要用平常心看待，帮助他卸下思想包袱；同时，激励张呈洪愈挫愈勇，以归零心态奋勇向前，并请来营里的体能教练员通过一对一结对，帮他突破体能训练瓶颈。
张呈洪很快意识到自己钻进了“牛角尖”，不再整天盯着别人的进步，而是更加专注于自身成长。在教练员的帮助下，他的体能成绩有了明显提高，不仅找回了自信，而且坚定了留队想法。
“过去，我觉得自己是二次入伍，就不能被同年兵比下去，这种想法未免有些急功近利了。”回顾这段经历，张呈洪深有感触，“但我忘了最大的对手是自己，只有正确看待成败，不断突破自我，才能取得真正的进步。”（杞卫东、李响、张峻豪）