“比的是业务，考的是作风，绝不能仅满足于及格！”近日，浙江省金华市3名乡镇专武干部在全省集训结业考核中成绩不理想，被军分区批评。
前不久，军分区党委一班人结合前一阶段检查指导基层工作，对专武干部队伍出现的矛盾问题进行剖析反思。大家一致认为，专武干部是国防和后备力量建设在基层的组织者和实施者，必须要抓好专武干部队伍作风建设，一以贯之、久久为功，提升这支队伍的能力素质。
为此，他们充分发挥当地红色教育资源优势，推动党委中心组理论学习向基层一线延伸拓展，积极采取集中辅导、体会发言、征文比赛等多种形式，抓细抓常专武干部的政治理论学习和经常性思想教育，先后多批次组织交叉参观见学和交流研讨，在互动交流中不断强化专武干部的政治意识、职责意识。
他们以征兵工作、民兵整组等各类业务会议为契机，集中讲形势、教方法、理思路，将各类政策法规印成口袋书，帮助广大专武干部进一步廓清思想迷雾，切实搞清自己“为什么来、要干什么、还缺什么”。
干有参照，评有尺度。为切实打通基层武装工作落实“最后一公里”，他们坚持树立军地“一盘棋”思想，积极联合地方政府，刚性落实专武干部资格认证，建立健全工作月报、季度讲评、专项考评等制度，明确将各级各类检查通报情况纳入乡镇（街道）年度党管武装考评范畴，并与专武干部本人年度岗位目标考核直接挂钩。
同时，他们还先后多次组织问题整改“回头看”，广泛开展规范化建设“评星挂牌”“百日攻坚”等活动，切实在压担子、交任务中全面考核专武干部德才表现和工作实绩。能力素质强、工作成绩突出的优秀专武干部积极推荐提拔使用，工作落实不力、整改措施不实的一律点到单位、点到人头，并通报给所在单位主要领导，“能者上、庸者下”的干事创业氛围不断浓厚。
“当专武干部这几年，武装部年年都有新变化，装备更新了，场地改善了，成长路径也更加明晰了。”武义县茭道镇武装部部长方凯说，细数一幕幕新变化，他们的干劲更足了。
据悉，近3年来，该市共有20余名专武干部因工作成绩突出受到军地省市两级表扬，12名专武部长被提拔到乡镇党政主要领导岗位使用。（黄成 蒋震）