“旅领导带机关业务部门现场督导交接工作，理清财务‘明白账’，提醒我要不断强化依法办事能力和廉洁自律观念。”日前，第81集团军某旅组织部分岗位人员轮换，某营司务长、一级上士曹运金对记者说：“履职规规矩矩，离任清清爽爽。这样的交接对我既是监督提醒，也是关心保护。”
曹运金在司务长岗位任职已满两年。根据单位重点敏感岗位人员监督管理规定，基层司务长在同一伙食单位连续工作时间不得超过两年。这几天，由机关相关部门组成的联合工作组，对他进行了离任审计。
“组织重点敏感岗位人员轮换，是旅党委深化政治整训，整肃治理重点领域、加强基层风气建设的有效抓手。不仅传导了正风肃纪压力，还提振了大家的精神状态。”参与交接的该旅机关干部陈隆学介绍，去年以来，他们已组织3个波次30余人次的岗位轮换调整。
对陈隆学的话，曹运金深表认同。他坦言：“在重点敏感岗位工作，自己必须时刻心存敬畏，自觉抵御各种不良风气的侵蚀，确保依法依规履职。”
“推进政治整训常态化制度化，有效推动了基层风气建设走深走实。”该旅领导介绍，为将重点敏感岗位人员“教、管、督、查、防”工作常态化，旅党委定期组织岗位轮换、加强监督管理，切实做到管好关键人、管到关键处，立起崇廉守纪鲜明导向。
记者在采访中了解到，该旅明确仓库保管员、加油员等岗位人员每3年轮换一次，生活服务中心主任、司务长、出纳、采购员等岗位人员每两年轮换一次。旅纪委定期对岗位轮换落实情况进行检查，对不按规定轮换的严肃追责问责。
为压实各级责任、传导监督压力，该旅建立定期“廉政普查”和“廉政体检”机制，每季度对重点敏感岗位人员的履职尽责、廉洁自律、对外交往等情况进行督查。同时，畅通民主监督渠道，设立意见箱、完善强军网纪检信箱、开展基层风气建设调研，通过综合施策确保廉政监督不留死角、不打折扣。
营造廉洁氛围，强化廉洁意识。该旅还在营区内设立廉政警示教育展厅和廉政文化墙，制作下发“廉洁提示语”，发送廉政提醒短信，让官兵时时处处受教育。
前不久，在重点敏感岗位工作的机关干部滕永阳外出执行任务。出发前，他收到廉政提醒短信。“在外期间，更要保持戒惧之心、严格军地交往、守好法纪红线。”滕永阳说。
这些天，该旅组织基层风气建设情况调研，官兵对重点敏感岗位人员的监管成效满意度有了提高。“正风肃纪没有休止符，从严治军永远在路上。”该旅领导表示，他们将继续坚持严字当头、全面从严、一严到底，借鉴对重点敏感岗位人员监督管理的经验，探索以刚性举措推进政治整训常态化制度化。（张科进 狄伯文 杨兴灿）