近日，火箭军某部召开了一场特殊的“创新圆桌会议”，博士、军士围桌而坐，围绕科研创新各抒己见。随着3个重点科研选题、5个服务部队项目的“攻坚图”新鲜出炉，该部领导更加坚定了当初的选择。他们告诉记者，博士学识丰富有创新潜力，军士身处一线知实战需求，“双士”优势互补，创新团队活力迸发。
“博士携手军士搞科研，这种尝试开始是被‘逼’出来的，没想到效果出乎预料。”该部领导说，2022年上半年，为深入推进科技练兵，他们筹划建立“博士创新工作站”，几名博士兴致勃勃却屡屡碰壁：一名博士带着某成果归来，因与单位实际结合不紧密，成果利用率大打折扣；另一名博士对训练场上重难点问题了解不深，申报的科研课题“含战量”不高，难以立项。
和几名博士一样闹心的，还有常年忙碌在练兵备战一线的军士骨干。他们为解决训练难题开展小革新、小发明、小创造，却因知识储备不足难以推进，只能望而兴叹：虽有“金点子”，却无“金刚钻”。
博士学识高，实践认知和经验缺；军士经验足，知识储备和理论功底浅。再加上研究攻关各自为战、互不相通，造成科研创新聚焦不准、缺乏后劲。该部领导调查研究后，决定打破横在博士、军士之间的创新壁垒，让他们搭配组成创新团队，在理论与实践上优势互补。该部还注重打破博士、军士之间心理上的障碍，建立集智攻关、外送轮训、结对帮带、容错免责等9项工作机制，搭设“双士”论坛平台，推行项目申报、经费支持、后勤保障等举措，激发“双士”创新团队科技创新的动力活力。
“双士”创新团队成员发挥各自优势，开展课题共研、学术共议、难题共克、成果共享等系列活动，走出了一条理论与实践、高学历与高技能之间互通共融、互促共进的创新育人路子，在练兵备战实践中取得显著成效。“双士”创新团队先后获批多项新型专利，取得多项软件著作权，多项研究成果被上级推广。
“双士”创新团队接手某技术革新项目后，二级军士长赵金福及时梳理出以往任务实践中的问题清单，大家集智攻关，大幅提高了科研效益。一级军士长申家超主持研发某型计量装置遇到技术瓶颈，博士罗治军主动靠上去给予指导，很快突破难关。二级军士长刘敦秀协助博士周庆涛，仅用4个月就自主设计出某设备，提高了保障效率。
目前，“双士”创新团队又将开启新的冲锋。该部党委一班人也在谋划更大的“棋盘”：今后将逐步吸纳优秀的硕士、学士进入科研团队，更多更优的人才组合必将结出更有分量的创新之果。（李永飞）