6月下旬，山东省德州军分区一堂纪检业务培训课正在进行，陵城区人武部以案例模拟的形式进行教学展示。
前不久，军分区机关调研发现，所属单位部分纪检监察工作人员属于“半路出家”，缺乏相关工作经验。个别单位基层风气监督员因不熟悉职责，导致作用发挥不明显。在基层建设分析会上，军分区领导决定开展纪检监察业务培训。
前期，机关采取书面征求意见、现地调研座谈等形式，梳理出纪检工作基本常识掌握不全、新出台法规制度理解不透、纪检监督组织建设不规范等具体问题。他们按照课题分配、分头攻关、教学规范的思路，瞄准基层反映问题精准“下单”，组织人武部主官和机关业务骨干开展专题辅导授课；安排观摩演示示范教学，对常见工作进行讲解演示，让大家比着能学、照着能做。
“教案几易其稿，实在不轻松，但很有收获，我现在对工作的信心更足了。”乐陵市人武部副部长张津铭告诉记者，这次受领“加强基层风气监督员作用发挥”授课任务后，他查阅资料、请教同事，和机关共同研讨推敲，不仅高标准完成了授课任务，对相关法规的了解也更加深入。
业务培训期间，机关结合上级巡察式监督检查反馈问题清单，对各人武部纪委和基层风气监督员队伍建设及职能发挥情况进行“四个过一遍”，即工作检查一遍、人员帮带一遍、程序规范一遍、集中讲评一遍，帮助各单位发现问题、消除隐患。培训结束后，刚入职不久的庆云县政工科文职人员高金岗很快投入机关指出的问题整改落实中：“这次业务培训会，既讲标准、又教方法，帮助我们找准差距、明确方向。下一步，我要把教育成果运用到工作中去。”（刘如才 于斌）