“如何准确把握谈心时机、怎样有效预防倾向性问题、如何防止‘离兵’现象……”9月上旬，空军某部组织党支部保卫委员和思想骨干集训，聚焦本单位教育管理中的重难点问题，以及开展工作遇到的现实问题进行交流讨论，梳理形成针对性举措。
“保卫委员和思想骨干是预防问题发生的‘前沿哨所’，了解官兵思想动态的‘神经末梢’。”该部领导介绍，近年来，他们一直重视发挥“两支队伍”在基层抓建中的作用。今年复选退工作结束后，“两支队伍”迎来许多新面孔。组织此次集训，就是帮助他们补齐短板弱项，提升履职能力。
集训期间，该部按照单位急需、工作急用的思路，采取理论学习、案例分析、考核认证等方式，帮助参训人员明确岗位职责、了解工作规范，提升懂法规、管思想、抓预防、守底线的本领；聚焦人员动散、密切官兵关系等方面存在的问题，增强基层预防工作的针对性、时效性；结合具体场景梳理形成《“两支队伍”工作指导手册》，提升参训人员发现问题、分析问题和解决问题的能力。此外，他们建立人员思想分析月报制度，通过问题集中研讨、难题集中会诊等方法，不断提升“两支队伍”履职能力。
“我之前与战士谈心时，总是难以走进他们的内心。这次集训让我懂得，谈心交心要注意方式方法、找准切入口和契合点，才能产生共情共鸣。”在集训总结讲评会上，该部某营杨排长的发言得到大家认可。（曾艳峰 唐阳）