“日常组训施训需注意什么”“开展谈心交心有哪些技巧”“动散条件下如何做好一人一事工作”……10月中旬，新疆军区某师组织新毕业干部开展集中培训。他们紧贴岗位任务需要，聚焦存在问题和受训人员能力短板，科学设置培训内容，创新培训方式，多措并举帮助新毕业干部补短板强能力、夯实成长根基。
“新毕业干部是基层建设的生力军，他们能否快速融入部队、适应岗位，事关基层建设质量。”该师领导介绍，新毕业干部报到后，师里结合他们培训经历、所学专业、个人意愿等，将其安排到班排相应岗位，通过当兵锻炼、代理班长等方式，让大家在切身体验中逐步适应环境、熟悉基层工作。在此基础上，相关部门多次召开座谈会，根据新毕业干部意见建议调整集中培训方案，进一步突出政治能力训练和岗位实践操作。
集训中，该师机关部门为每名参训人员制订能力进阶档案，围绕思想教育、教学组训、组织指挥、按纲抓建、带兵育人、防范风险等方面，区分不同能力指标分别赋予相应分值，由集训队骨干结合参训人员日常表现进行打分评定，作为培训考核的参考依据。
在抓好基本理论学习、基本技能训练的同时，他们还创新设置了实践分享课和示范观摩课，遴选经验丰富的一线带兵人，结合工作案例传授带兵组训、教育管理等方面方法技巧。
此外，该师还发挥骨干人才资源优势，利用模拟训练系统组织参训人员开展对抗训练，将他们编配到一线指挥员岗位，通过设置多类特情锤炼其组织指挥和应变能力。
“此次集训内容丰富、方法灵活、实践性强，尤其是一线带兵人传授的招法实用管用，更加坚定了我干好工作的信心。”新毕业干部吴家庆说，他将把集训所学运用到带兵实践中，争取早日在基层干出一番事业。（郑学武 杨龙）