实验台上，有一张张年轻而专注的脸庞
大庆油田建设设计研究院副总工程师、油田水处理权威陈忠喜经常讲述一个自己被“驳倒”的故事。一次，在一个污水处理装置曝气量计算的问题上，陈忠喜和当时刚工作不久的大学毕业生赵秋实产生了分歧，争论了很长时间。小赵反复推算后找到陈忠喜，又到现场反复演示。“我发现他是正确的。当时虽然感到压力，但是更为有这样的年轻人感到高兴。”陈忠喜说。
为了进一步调动科技人员的创新潜能，大庆油田通过物质激励、精神激励和成长激励相结合，建立起科技人员成长通道，使科技人才成为大有可为的群体、受人尊重的群体、收入最高的群体。
日前，大庆油田采油四厂试验大队中心化验室里，２９岁的项目组长黄金目不转睛地观察着模拟岩心的渗透情况和表面活性剂的驱油效果。这个化验室承担着对三次采油技术使用的表面活性剂的分析、评价和筛选工作，对油田下一步持续稳产至关重要。黄金的项目组有多名“８０后”，以高效率和严谨的作风成为“最放心班组”，每每在关键试验中被委以重任。
项目组成立一年多来，累计完成４０块岩心的驱油试验，对１７４个表面活性剂样品做出评价，并从中成功筛选出２个适合油田各方面特性的品种。“每到有样品来，我们就立刻进入战斗状态，２４小时连轴转是家常便饭。”黄金说。
采油四厂试验大队队长陈宏告诉记者，２０１１年，试验大队又接收大学毕业生１３人，其中硕士研究生４人。“油田科技队伍每年都有新鲜血液补充进来，形成了合理的人才梯队。”他说。
“这里虽然远离城区，但在生产一线，油田创造的科研环境为我们的成长提供了良好平台，我们在这里觉得很充实。”黄金说，“我们的工作虽然平凡，但是联系着油田稳产和国家能源安全，我们觉得很光荣。”(新华网)