随着农历新年即将到来，各大互联网企业的年终奖也成为了外界关注的焦点。在这个新兴的“土豪”行业中，一方面不少互联网公司纷纷传出巨额年终奖的消息，另一方面也有一些互联网公司不走寻常路，年终奖千奇百怪，让每年互联网企业的年终奖都成为了社会讨论的话题。
虽然在不少人看来，有一种拿不到的年终奖叫做“互联网企业年终奖”，但其背后不光是奖金数额的多少，更多的则是正体现了互联网行业对人才的高度重视。
土豪与奇葩，互联网年终奖有诚意
互联网企业的年终奖一直被外界看作是财大气粗的代表，而百度、腾讯、阿里巴巴这三大互联网巨头毫无疑问是土豪中的土豪，年终奖也是颇为令人羡慕。
近日，百度创始人李彦宏在百度2014年会暨十五周年庆典上发表主题演讲时透露，2014年年底，百度拿出了历史上最大额度的奖金，以奖励业绩突出的员工。甚至一位员工拿到的年终奖，相当于其50个月的工资。此外，有阿里员工曝出一名月薪两万的阿里员工年终奖为15万加3000股股票。以阿里当前股价计算，折合人民币超200万，相当于该员工100个月的工资。而2014年的年终奖还未发放的腾讯，根据以往的经验年终奖还是非常丰厚的。
与土豪型的年终奖相比，也有互联网企业以奇葩的方式送出年终奖：移动互联网公司微聚的老板以及高管们就为员工送出了“亲手为员工洗脚”的年终奖。据介绍，微聚方面除了送出这个特别的“洗脚年终奖”之外，正常的年终奖金照常发放，其中优秀员工的年终奖金将高达6万元人民币。
员工年轻化，留“心”才能留人
互联网行业在我国还是一个新兴行业，从业人员的年龄也相对年轻化，不少互联网公司的“顶梁柱”大都是80后甚至90后。对待这样一群朝气蓬勃的年轻人，他们眼界开阔，对工作也比父辈面临更多选择，有时候不仅仅是企业选择人才，更是人才选择企业。在这种情况下，只有留住人心才能留住人才，这几乎成了不少互联网企业老板的共识。
“平时高高在上的老板蹲下身，亲自为我洗脚，觉得心里很忐忑，也很受宠若惊。”被老板洗过脚的微聚公司程序员张显红说，除了小时候父母为自己洗过脚，长大后再也没有别人为自己洗过脚，这个特别的年终奖让他非常意外和惊喜。在微聚公司创始人焦一看来，并不是每个企业的老板或者高管都愿意放低身段为员工洗脚。“如果你不是真的心里把员工当成亲人，这是根本无法做到的，只有你把员工真的当成亲人了，你才会觉得洗脚这件事是很正常的一件事。”焦一说。
据职业社交网站领英推出的首份中国总监晋升报告显示，一位职场人士从开始工作到担任总监平均需要9.6年，在互联网企业内，想做总监的话时间可能会更长。“因为人员流动速度太快了，往往在一个互联网公司待超过3年就可以算老员工了。”据业内人士表示，互联网企业年底丰厚的年终奖，也是针对年底跳槽加剧的而“被逼”的。日前智联招聘就推出了“1%的秘密计划”大型网络招聘会，以满足优秀企业在春节前招募顶尖人才的需求。智联招聘通过分析了数十万家独立雇主和近1亿注册用户的数据发现，今年的招聘旺季已在春节前的1月开始，部分互联网企业为了更好地应对春节后的人才流动旺季，已经提前开始了“旺季招聘”模式。“在更透明和更便捷的互联网方式下，互联网公司留住人才的难度在加大。”
看到高回报，也要看到高付出
在互联网行业高工资、高奖金的背后，巨大的工作压力却是鲜为人知。平日里几乎所有公司都要加班，还大多没有加班费。特别是一些行业门户和游戏网站，七八点下班算早，加班到晚上十一二点才是常态，工作“性价比”并不高。由于整个行业的高速运转，创新的压力、瞬息万变的市场等等因素都让所有业内工作者倍感“压力山大”。这种情况下，企业主重视对职工的精神、物质抚恤都是应该的，辛苦一年的年终奖也是吝啬不得的。
值得注意的是，无论年终奖是百度的50个月工资还是阿里的100个月工资，都是互联网行业员工收入的极致表现，一般员工的年终奖为1至4个月的工资，实际拿到手里的年终奖还要看公司当年的业绩表现和个人考核情况。据报道，猎豹移动去年员工年终奖级别有2-6个月，2个月年终奖级别的人可能会被列入淘汰行列；阿里中没拿到4个月年终奖的员工，也可能“混不下去”；腾讯去年如果员工绩效考核为C，就没有年终奖。互联网公司就是这么赏罚分明。可见，虽然互联网行业奖金高、福利好，但是也要看个人的努力程度，某种意义上，年终奖的“高回报”是个人在过往一年“高付出”的结果。(记者 叶丹 实习生 董冬郁)