中新网4月15日电 据“中央社”14日报道，美国一名企业CEO日前宣布，将自己的年薪由100万降至7万美元，将减下来的钱用来为公司员工加薪，他希望借此凸显美国收入差异的严重问题，此举震撼美国社会与企业界。
报道称，处理信用卡支付的Gravity Payments公司执行长普莱斯(Dan Price)13日对员工宣布，未来3年，从柜台总机、客户服务到销售人员的基本年薪将调高至7万美元，在场员工难以置信，一片惊讶声中，以热烈掌声和尖叫回报。
位于西雅图的Gravity Payments约有120名员工，平均薪资为48000美元，全公司70名员工薪资实时调高，当中约一半人员收入加倍。
员工薪资大幅调帐，钱从哪里来？普莱斯自行调降百万美元年薪至7万美元，公司未来营利也将给员工分红。消息经报道后，引起美国社会震撼，也成为华尔街的热门话题。
30岁的帅气CEO普莱斯，蓄胡留长发，长得有些像演员艾希顿库奇(Ashton Kutcher)，一夕成为全美“英雄”和媒体宠儿，
他在接受采访时表示，“美国贫富差距扩大，自大萧条后日趋严重，我不断思考这个现象，觉得时候到了，现在不解决要等什么时候？”
普莱斯依据2010年普林斯顿大学研究，年薪75000美元是人们感到幸福的标的，以及就业网站CareerBuilder的调查，收入达7万美元才有成功的感受，决定将员工收入提高至7万美元。
年薪一下少了93%，对普莱斯影响不大，他将继续开车龄已12年的奥迪汽车，平常除了和朋友聚会，没多少开销，加上2004年创办公司，早已存够。
他说，收入7万美元够生活，聚会能买单就好，当然有些牺牲，不过当公司获利达220万美元程度时，薪水也能提升，不也是一种自我激励的方法。