今年5月,卢新在第7次坠楼事件中身亡,程天纵与记者见面时称,富士康对卢新的事件已经尽了力。昨日,他在发布会上坦言,当时他说的话是错的,要 收回“我们已经尽力”这样的话语。他表示,3个月前,富士康在防止自杀方面并不够专业,无论是物力、人力和财力都投入有限。3个月后,富士康了解到爱心不是单一工程,需要综合努力。
程天纵说:“对于新生代的工人,我们未能满足他们的需要。”因此富士康才设立员工关爱中心,开展各种各样的文化生活。
员工收入“不降反增”
深圳富士康在今年6月已经两次提高员工薪酬。程天纵表示,富士康基本工资虽然符合标准,但大部分收入来自加班费,集团将继续减少加班时间,每个月加班将不会超过36个小时,以往实行的两班制也会变成三班制,同时,富士康仍然要保证员工薪酬“不降反增”。
为此,富士康要想办法大幅度提高生产效率,降低离职率,因为高企的离职率也使得企业的招聘成本过高,集团经过估算之后,可以承担这个成本。
深圳厂区将转型
对于外界盛传的富士康内迁消息,程天纵称:“富士康在深圳的人数会有所降低,但是并非像外界所称因为成本增加要大举撤离深圳。富士康将在中西部省份建立新的厂区,会聘用当地的员工作为来源,目的是要以亲情的网来取代宿舍所设的保护网,让员工能够离家近一些。深圳厂区的人数则回到30万到35万人左右,高新技术仍将留在深圳,深圳也成为富士康研发、试产、内销和物流的基地。”