2013年的三八妇女节就在本周五，是工作日，依据《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》的相关规定，女性职工可以享受半天休假哦！这是规定的节日假期“福利”，但在现实中，这“福利”可能实现不了或者转化成其他替代形式：如金钱、物质或优待等。
甚至有女性网友吐槽称除了自己的生日，三八节算是专属她们的唯一节日，今年三八节马上到来，对于节日“福利”，她们怎么看？昨日，大河报记者对不同年龄段的女性市民进行走访调查，发现她们对于专属节日的“福利”看法也是各有不同，有“不屑”，有盼望放假，有偏爱实用物品，还有期待精神安慰。即日起，大河报推出有关三八妇女节系列报道，若读者有和三八节相关的故事、想法或者意见，可以告诉我们哦！
20岁
“我们还年轻，不过妇女节”
过节，还有福利，但也要因人而异。“这样的节日‘福利’我还没有做好准备接受呢！我还在上大学，跟‘妇女’一点关系也没有，‘福利’也就免谈啦。”今年20岁的洛阳姑娘小陈接受采访时说，她在郑州一大学上学，她感觉自己年龄还小，对于即将到来的三八节毫不感冒。
随后记者又采访多位20岁左右的女性，她们均对三八妇女节有点“排斥”，那么对于她们，有没有节日“福利”当然是不关心。刚毕业的小赵在一家公司实习，受访时她告诉记者，一般像她们未结婚的女孩，对于三八节没什么概念，认为三八节都是已婚年龄大女性的节日，“不过节日当天可以放假，或者领到一些礼品，感觉挺实惠的，如果把节日名字改成‘女性节’或‘女士节’，我们也挺乐意过呢！”她笑着说。
“三八妇女节应该是18岁以上的所有成年女性的节日吧？”洛阳市妇联一工作人员告诉记者，不过对此没有明确的年龄界定范围，一般她们做活动、搞评选都是按照是不是成年人为标准。
30岁
“能放假最好，发日用品更实惠”
刁女士，今年30岁，在洛阳市一家大型民营企业就职，从事行政管理工作。妇女节马上就要到了，每年节假日，公司都会给她们女职工发200元奖金和休息一整天的假期，“奖金不算多，不过也是公司对我们女性员工的一种肯定和关注”。
“我家孩子才1岁，正好可以在家带孩子。”刁女士对公司的妇女节福利“挺满意的”，特别是“多放半天假”。而年龄相仿在西工区税务局工作的李女士告诉记者，三八节她们一般不放假，但是单位允许她们和男同志调班，“但是调班是要还的，等于还是没放假，特别是30岁左右且已婚的女性，家庭事务一般繁多，像带小孩、做家务等，最好还是能够放假吧！”
不放假有没有其他方式进行替代？在洛阳某证券公司工作的林小姐告诉记者，虽然国家规定三八妇女节有半天假，但是她们单位从没有放假，不过每年都会发点“福利”，“去年发的是洗发水、卫生纸等，今年听说要发500元洗衣卡，其实这样更实惠。”采访中，记者发现不少单位都采用发放日化用品代替放假，“正常工作日，有些女性固定岗位更换人员不容易，‘以物抵假’这样可以让员工感觉平衡。”一公司人事科负责人透露说。
走访中记者了解到，虽然《全国年节及纪念日放假办法》中明确规定了“妇女节当天，妇女放假半天”，但是并不是所有单位都会严格遵照规定执行，节日当天正常上班的女性们不在少数。对此，有律师建议，如果妇女没有享受到这半天假，也没有获得3倍的工资补偿，妇女们可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁进行解决。