日前，云南省纪委常委会会议审议通过《关于开展问责激励谈心谈话的办法(试行)》。《办法》着眼贯彻落实今年9月施行的《中国共产党问责条例》提出的“规范和强化党的问责工作”要求，总结云南省问责工作经验，立足解决问责工作规范化、程序化水平不高，相关配套制度体系不健全，重惩处、轻激励和“一问了之”等问题，激励被问责领导干部放下思想包袱，更敢担当、更善作为。
什么情况下谈？纪检监察机关在下达问责时。
怎么谈？采取互动式、交心式等面对面交流。
谈什么？通报问责情况，具体分析失职失责的情节和点位、造成的影响及后果，对领导干部履职情况客观整体评价，听取意见表态。
谈话步骤有哪些？8个步骤：起草谈话方案、确定谈话方式及谈话地点、确定谈话组成员、准备谈话对象有关材料、通知谈话对象及所在单位、开展谈心谈话、做好反馈工作、建立台账资料。
《办法》围绕“什么情况下谈、怎么谈、谈什么、谈话步骤有哪些”等，形成针对性强、指导性强、操作性强的问责激励谈心谈话机制。
“制定《办法》的主要目的就是为了进一步规范和强化全省的问责工作，着力提高问责工作政治性、精准性和实效性，推动问责惩戒功能与激励功能相统一，体现组织对被问责领导干部的政治关爱、信任关怀和教育引导，让问责的实际效果真正体现在干部担当作为的思想和行动上。”云南省纪委监委有关负责人介绍，《办法》要求激励关怀谈心谈话坚持“惩前毖后、治病救人”“严管与厚爱结合、激励和约束并重”的原则，既体现纪律的严肃性和组织的信任，又注重人文关怀和激励引导。(云南省纪委监委 || 责任编辑 李灵娜)