中新网太原9月17日电 (杨佩佩)山西要转型，干部是关键。在山西省政府新闻办17日召开的发布会上，山西省委组织部副部长李凤岐说，山西制定的《干部选拔任用工作正负面清单》(以下简称《正负面清单》)，为各级党委(党组)选人用人架起“高压线”，促进山西政治生态“山清水秀”。
近年来，山西牢固树立正确用人导向，为服务高质量转型发展，努力选拔高素质专业化优秀干部方面做了大量工作。但在工作中，一些单位选人用人还存在突出问题及薄弱环节。
李凤岐介绍，有的党委(党组)民主集中制坚持得还不够好，个别主要负责人在选人用人上无视规矩，甚至我行我素；有的组织人事部门选任程序把关不严，违规用人问题时有发生；极少数领导干部的纪律规矩意识还不够强，选人用人不正之风仍没有得到禁绝。
针对以上问题，山西官方从现行的226个干部选任政策法规中，取重点、择要点列出《正负面清单》，其中，《正面清单》10类48项、《负面清单》5类35项。
山西省政府新闻办召开发布会，介绍《干部选拔任用工作正负面清单》有关情况。山西省政府新闻办供图
《正面清单》从干部选任标准、资格条件、选任程序、日常管理等方面对执行选人用人权的“全过程”予以规范，力争做到分类科学、权责清晰、程序规范，为党委(党组)选人用人提供有效、及时、便捷的政策指导。
《负面清单》是在《正面清单》的基础上，突出干部选任政策的禁止性规定，为行使选人用人权提前预警，压减用人权行使的自由裁量空间，最大限度减少违规选人用人问题的发生。
李凤岐表示，选人用人是政治生态的风向标。通过制定执行《正负面清单》，让领导干部准确把握选人用人的标准原则、资格条件、工作程序，自觉做到坚持公道正派，做到突出事业为上、以事择人，进一步把正确的用人导向树立起来；同时，也为各级党委(党组)和主要负责同志履行干部选任职责划出红线、底线，从严规范权力运行，不断提高选人用人质量和水平。(完)