中新网兰州12月29日电 (记者 刘玉桃)“2020年，甘肃开展驻村帮扶工作问题排查，调整撤换驻村帮扶干部2605名，问责处理‘大概先生’‘基本掌柜’231名，有力推动了驻村帮扶干部扎根基层、发挥作用。”甘肃省委组织部部务委员、办公室主任杨朝峰表示。
29日，甘肃省政府新闻办举行2020年全省组织工作新闻发布会。杨朝峰称，今年以来，甘肃持续推动组织、干部、人才资源向贫困地区集聚，采取超常规举措，补短板、强弱项，固根基、扬优势，全力以赴夺取脱贫攻坚收官之战全面胜利。
为打赢打好脱贫攻坚战，甘肃在组织系统开展问题排查清零行动，对5.7万名包村干部、6.5万名村党支部委员履职情况、13.2万名干部掌握扶贫政策情况进行全面排查和集中整顿，采取“四不两直”方式开展12轮次暗访督查，推动脱贫攻坚工作质量提升。
杨朝峰表示，对于干部任用，甘肃坚持严管与厚爱并重，按照“三个区分开来”的要求，对处分期满、表现突出的18名厅级干部重新进行使用，体现“撑腰鼓劲、关爱宽容”的组织温度。
据统计，甘肃在2019年选聘2040名专职化村党组织书记的基础上，今年又公开选聘2001名，专职化村党组织书记占全省村党组织书记的四分之一。换届后全省村党组织书记平均年龄为39岁左右，比换届前降低7岁多，高中及以上学历占98%左右。
为提升基层干部能力素质，甘肃采取视频直播方式，对1.24万名新任乡村干部和新选派驻村帮扶干部开展专题培训。着眼脱贫攻坚实战需要，甘肃共举办专题培训班1470期，培训各级各类干部120万人次。
近年来，甘肃不断健全完善年轻干部日常发现、动态管理、持续培养工作机制，对政治过硬、历练扎实、表现突出的及时提拔使用。
杨朝峰介绍说，目前，甘肃“70后”厅级干部达到259人，是2017年底的2.6倍，省管干部平均年龄下降1岁，干部队伍老化势头得到有效遏制。(完)